Hors-classe, CSA, échelon spécial, sélection en cours
Pour le détachement dans l’emploi de CSA
Tout se joue sur le poste occupé lors de la proposition. Le poste –à risque devrait-on dire- doit comporter un fort degré d’exposition. Les propositions doivent être cohérentes avec les éléments de cartographie des postes typées CSA fournis par les directions, ou les postes envisagés pour définir et finaliser cette cartographie avec la DRH en 2021 ou 2022.
Les attachés hors classe ne peuvent pas devenir ou revenir sur un emploi de CSA.
Il faut avoir atteint le 4ème échelon du grade de principal et exercer des fonctions listées par l’arrêté du 24 septembre 2008 (BMO du 07 octobre 2008) modifié par l’arrêté du 7 juin 2010 (BMO du 22 juin 2010).Cf. délibération modifiée DRH 2008-17-1 des 7 et 8 juillet 2008 sur l’emploi de CSA et DRH 2008-17-2 modifiée sur l’échelonnement indiciaire des CSA.
Pour l’échelon spécial de CSA
Il est nécessaire de compter 2 ans et 6 mois au 8ème échelon de CSA, et exercer des fonctions définies dans l’arrêté du 24 septembre 2008.
Les réponses concernant ces sujets sont attendues à la DRH pour le 19 octobre.