Liste d’aptitude pour l’accès au corps des administrateurs de la Ville de Paris
L'UNSA Cadres Supérieurs félicite les 4 collègues inscrits sur la liste d'aptitude pour l'accès au corps des administrateurs de la Ville de Paris, au titre de 2026 :
- Julie BASTIDE
- Jeanne-Marie FAURE
- Damien GLORIES
- Déborah ZEBOULON KOYAMA
Félicitations aux 25 attaché·e·s ayant réussi l’examen professionnel pour le principalat 2026
L’UNSA adresse toutes ses félicitations aux 25 Attaché.e.s ayant réussi l’examen professionnel pour l’accès au grade d’attaché principal d’administrations parisiennes.
Cette année, et pour la première fois, l’UNSA Cadres Supérieurs Ville de Paris a proposé un accompagnement spécifique aux collègues admissibles, en organisant une journée de préparation à l’oral de l’examen professionnel.
Cette formation a permis d’accompagner la moitié des candidat·e·s dans leur préparation à l’épreuve orale.
Nous adressons un grand merci à notre collègue formatrice pour son engagement, sa disponibilité et la qualité de son accompagnement, sans lesquels cette initiative n’aurait pas été possible.
Prochainement, nous mettrons également à votre disposition les annales 2026, sur unsa-cadres-superieurs.org, afin de vous aider à préparer les prochaines sessions.
Téléchargez l'arrêté
- Mme BELLE Anne
- Mme BRANDINI BREMONT Alexandra
- M BRION-CHAMBON Rémi
- Mme COTTENCEAU Jennifer
- Mme CUVELIER Julie
- Mme DUBUS Aline
- M DUMUR Frédéric
- Mme E SILVA Ana
- Mme FAUCONNIER - REVISE LAura
- Mme GARRIGUES - LE DENMAT Hélène
- Mme HOYEZ - HOYEZ BOURQUIN Léa
- Mme JOBELOT Isabelle
- Mme KENGADARNE Céline
- Mme KENNANI Sarah
- Mme LAPEYRE Normance
- M LE NENA Athur
- Mme LIGER - POUTY Nathalie
- Mme MAILLER - BOTTAI Isabelle
- M MOSBAH Dan
- M PETION Fabrice
- M PIN - PIN-LECAS Richard
- Mme ROLLAND Emmanuelle
- M SOUGOU Seybani
- Mme VALLIERE CLaire
- M WACOGNE Matthieu
Titulaires ou contractuels : personne ne doit être pénalisé dans sa carrière
A l’origine, le recours aux agents contractuels devait répondre à des besoins ponctuels : remplacements temporaires, missions spécifiques ou difficultés exceptionnelles de recrutement.
Pourtant, le nombre de contractuels progresse fortement depuis la loi de transformation de la Fonction Publique de 2019 :
6 841 contractuels à la Ville de Paris en 2025 +24% depuis 2019
Aujourd’hui, pour la catégorie A, sur les postes budgétaires, 34% des attachés et 30% des ingénieurs sont contractuels. Il sont aussi 13% des agents spécialisés des écoles maternelles.
Cette évolution n’est pas sans conséquences.
Pour les titulaires : l’ascenseur social est en panne
Le développement du recrutement contractuel, c’est moins de recrutements par concours et moins de possibilités de promotion et, au final, moins de perspectives d’évolution de carrière de C en B et de B en A.
Ainsi, et alors que des départs massifs à la retraites sont prévus dans les années à venir, aucun concours d’attaché n’est, à ce jour, encore programmé pour 2027.
Pourtant, les lignes directrices de gestion de la Ville de Paris indiquent clairement que :
« La Ville de Paris privilégie le recrutement de titulaire (par mobilité interne, par concours ou par accueil en détachement), à celui d’un contractuel. »
Pour les contractuels : des perspectives salariales au rabais
Être recruté comme contractuel signifie ne pas bénéficier d'une évolution de carrière structurée par des grades et des échelons comme les titulaires.
Les rémunérations des contractuels sont revalorisées, dans leur partie indiciaire, tous les trois ans, entre +3% et +5%, en fonction notamment de la manière de servir.
Cette progression est moins dynamique que celle résultant de l’avancement indiciaire des titulaires.
A titre de comparaison, pour le premier grade d’attaché ou d’ingénieur, sur une carrière de 26 ans, le taux composé équivalent sur 3 ans est de +6,46%.
Et cette progression peut encore être renforcée par les possibilités d’avancement de grade.
Pourtant, les lignes directrices de gestion de la Ville de Paris indiquent clairement que :
« Pour fidéliser les agents contractuels recrutés, il convient de ne pas les pénaliser au regard des agents titulaires. Les rémunérations de ces agents sont revalorisées, dans leur partie indiciaire, tous les trois ans, en comparaison de la progression indiciaire d’échelon d’un fonctionnaire. »
Titulaires ou contractuels : personne ne doit être pénalisé dans sa carrière
Titulaires comme contractuels doivent pouvoir bénéficier de véritables perspectives de carrière, tant sur le plan salarial et indemnitaire que sur celui des possibilités d’évolution professionnelle, de promotion et d’accès aux concours.
Deux statuts, deux mécanismes de carrière, mais une même exigence : pouvoir progresser.
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Des taux de promotion à géométrie variable
Pour la période 2027-2029, les ratios promus-promouvables (RPP) des catégories B et C seront maintenus à 100%.
Pour les A : +15 points pour les uns, +0 pour les autres !
Pour les agents de catégorie A, la Ville prévoit une augmentation de 15 points en faveur des corps fortement féminisés de la filière médico-sociale : puéricultrices, infirmiers, sages-femmes, psychologues, conseillers socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, personnels paramédicaux et médico-techniques.
Une hausse de 15 points est également prévue pour le grade de Conseiller principal des activités physiques et sportives.
Par ailleurs, avec l’introduction du RPP pour le grade d’attaché hors classe, obtenue par l’UNSA, un nouveau taux de 10% sera appliqué.
En revanche, les RPP des autres corps de catégories A et A+ resteraient inchangés.
Lors de la précédente campagne, les évolutions étaient déjà différenciées : +20 points pour les uns, +10 points pour les autres et +0 pour les A+.
Sur les deux campagnes 2023-2026 et 2027-2029, l'écart cumulé d’évolution entre les corps de catégorie A se creuse de 25 points.
25% - 30% - 35% - 40% - 55% - 70% - 95% les RPP sont à géométrie variable entre les A
Parmi les corps dont les taux restent inchangés, les écarts demeurent importants :
- 40% pour les administrateurs, contre 25% pour leurs homologues Ingénieurs Cadres Supérieurs ;
- 35% pour les Ingénieurs contre 30% pour leurs homologues Attachés.
Pour l'UNSA , ces écarts ne peuvent plus durer
Face au refus de la Ville de Paris d’un RPP de 100% pour tous, l’UNSA demande, pour les corps dont le taux de promotion reste inférieur à 40%, l'instauration d'un taux de promotion de 40% au minimum.
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Statut des ingénieurs : un saut dans l’inconnu
Le statut particulier du corps des Ingénieurs d’administrations parisiennes (IAP) est régi par un statut spécifique de la Ville de Paris, construit historiquement en homologie avec le corps des ingénieurs des travaux publics de l’État.
Après une première tentative en 2018 (cf. rappel historique) et alors que le corps des architectes voyers existe déjà, la Ville souhaite réintégrer la spécialité « architecte » dans le corps des ingénieurs, cette fois en supprimant avec l’homologie historique avec les ingénieurs de l’État, en créant un précédent d’une homologie avec la fonction publique territoriale.
Une réforme qui fragilise tout le corps
Supprimer l’homologie du corps des IAP avec les corps de référence de l’État, en apparence anodine, peut avoir des conséquences sur les futures évolutions statutaires, les carrières, les emplois fonctionnels…
Premier exemple : les ingénieurs cadres supérieurs Si le corps des Ingénieurs cadres supérieurs d’administrations parisiennes (ICSAP) n’était pas en homologie avec les corps interministériels d’ingénieurs de l’État, les ingénieurs de la Ville auraient été exclus des avancées significatives obtenues en 2025 lors de la réforme des corps interministériels d’ingénieurs de l’État.
Les ingénieurs territoriaux n’ont toujours pas bénéficié de cette réforme.
Si les IAP sont en homologie avec la territoriale, pourquoi, par soucis de cohérence, les ICSAP ne le seraient pas aussi à l’avenir ?
Deuxième exemple : les attachés L’homologie entre les attachés de l’État et ceux de la Ville de Paris permettra la transposition, dès 2027, du ratio promus-promouvables pour l’accès au grade d’attaché hors classe, obtenu notamment grâce à l’action de l’UNSA. Si, pour les ingénieurs l’homologie, avec l’État est rompue, une future évolution comparable attendue en 2027, elle, ne sera dès lors plus « automatique. »
Troisième exemple : les emplois fonctionnels L’emploi d’ingénieur chef d’arrondissement est aujourd’hui en homologie avec les emplois d’ingénieur en chef des travaux publics de l’État.
Si le corps des IAP est en homologie avec la fonction publique territoriale, quelle serait alors la cohérence de maintenir cette référence à l’État pour les emplois fonctionnels ?
Cette réforme irréfléchie, faite dans la précipitation, sans dialogue social et aux conséquences imprévisible, l’UNSA Cadres supérieurs Ville de Paris la rejette.
Rappel historique
Délibération 2018 DRH 6 La Ville de Paris intègre la spécialité d’architectes dans le corps des ingénieurs créant le corps des Ingénieurs et Architectes d’administrations parisiennes (IAAP).
Décision de la cour administrative d’appel de Paris du 29 juillet 2022 Puis Délibération 2023 DRH 32 Du fait que la spécialité architecte n’est pas dans le corps des Ingénieurs des travaux publics de l’Etat, la Ville de Paris doit supprimer la spécialité d’architecte.
Décision de la cour administrative d’appel de Paris du 27 mars 2026 La Ville de Paris est enjointe de procéder au réexamen de la situation des architectes intégrés au sein du corps des ingénieurs des administrations parisiennes en prévoyant leur intégration au sein d'un corps d'architectes, dans un délai de six mois.
CSAP du 23 septembre Six mois plus tard, sans aucune consultation préalable des organisations syndicales, la DRH nous informe le 10 septembre 2026 de la modification statut du corps des ingénieurs d’administrations parisiennes (IAP) avec pour un passage au CSAP treize jours plus tard. Dans sa grande générosité, le vendredi 18 septembre, la Ville de Paris a laissé aux organisations syndicales jusqu’au dimanche 20 septembre, veille du pré-CSAP, pour déposer des amendements.
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