Les choix du gouvernement mettent en difficulté les services de l’Etat
L'UNSA Fonction Publique a rappelé ses exigences, notamment salariales, lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'État du 10 juillet.
Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’État, les textes étudiés génèrent de l’exclusion et des incertitudes.
Ainsi, au lieu d’un rendez-vous salarial qui pourrait donner des perspectives aux 5,7 millions d’agents publics, le gouvernement choisit d’améliorer les seules grilles de rémunérations de l’encadrement supérieur. Après celles des Administrateurs de l’État, il ne revalorise que celles des ingénieurs en faisant abstraction des autres agents. Or, ceux-ci sont tous dans l’attente d’une amélioration de leur salaire.
Par ailleurs, au lieu de revoir à la hausse l’action sociale des agents de l’État, le gouvernement prépare son affaiblissement. Pour l’UNSA Fonction Publique, aucune économie ne doit être faite au détriment du peu d’action sociale dont bénéficient les agents publics !
Enfin, au lieu de renforcer les moyens de contrôle dans tous les territoires pour protéger davantage la population, le gouvernement préfère accorder des pouvoirs aux Préfets et leur permettre de déroger aux normes réglementaires dans tous les domaines. Cette réforme interroge notre démocratie et la gouvernance des services publics. L’UNSA Fonction Publique demande au gouvernement de renoncer à ces choix.
L’UNSA Fonction Publique exige que le gouvernement et le Premier ministre renforcent les services publics et accordent plus de respect aux agents de la fonction publique. Cela doit se traduire par des mesures concrètes dans les arbitrages budgétaires qu’ils s’apprêtent à opérer.
Bagnolet le 10 juillet, Luc Farré, Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique
Source : UNSA Fonction Publique
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Revue de presse syndicale au 02/07/2025
La fonction publique de l’Etat au défi du vieillissement de ses effectifs https://www.unsa-fp.org/article/La-fonction-publique-de-lEtat-au-defi-du-vieillissement-de-ses-effectifs
Lutter contre les discriminations dans la fonction publique https://www.unsa-fp.org/article/Toujours-des-discriminations-dans-le-fonction-publique
9 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021 https://www.insee.fr/fr/statistiques/7760309#titre-bloc-1
Municipales 2026 : à Paris, Emmanuel Grégoire désigné candidat du Parti socialiste https://www.lemonde.fr/politique/article/2025/06/30/paris-emmanuel-gregoire-designe-candidat-du-parti-socialiste-aux-municipales-2026_6617030_823448.html
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Après DansMaRue inventez SurMonSite
L’article 64 du décret n°2021-571 du 10 mai 2021 impose des visites régulières des services par la FS-SSCT pour identifier les anomalies. Vos élus UNSA participent activement aux Comités d’Exploitation des Locaux, relayant vos signalements à la DILT et à votre Direction. Vous aussi vous pouvez remonter les problèmes via différent canaux, par exemple le Registre d’Hygiène et de Sécurité.
Pourtant, pour vous, au quotidien,
Signaler un problème reste souvent problématique
La DLH teste, en partenariat avec la DILT, un dispositif simple et efficace pour faciliter les signalements :- Affiches avec des QR Codes pour les principaux dysfonctionnements disposées dans chaque salle de réunion et sanitaires.
- Signalement en un scan : scannez le QR Code et un email prérédigé est généré (localisation, identification du désordre, bons destinataires)
- Information par mail : vous êtes informés de l’avancement du traitement.
Une information transparente, c’est la reconnaissance du travail des équipes de la DILT
Alors pour aller plus loin, l’UNSA propose que la DILT ajoute un QR Code aux affiches « Réparation en cours » afin de tenir les agents informés « en temps réel » avec un « fil actu » de l’avancement de l’intervention (devis, livraison de pièces, etc.) et ainsi mieux comprendre les délais, qui peuvent, en l’absence d’explication, sembler trop long.
Et pour aller encore plus loin, l’UNSA suggère
l’entrée dans l’ère du numérique du Registre d’Hygiène et de Sécurité
en complément du registre papier pour qu’il soit accessible directement sur l’IntraParis
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« Nous simplifier Paris » : La tyrannie de l’évaluation permanente et du contrôle continu réunis !
Lors du CST Central du 26 mars 2025, la Ville de Paris promettait une simplification des entretiens professionnels annuels. Mais avec le lancement de « Nous simplifier Paris » (Flash info SG du 27 mai 2025), ce prétendu « allègement » se révèle être un leurre. Bienvenue dans l’ère de l’évaluation permanente, où chaque agent devient à la fois juge et évalué en continu.
Bientôt des affiches vous invitant à donner votre avis sur toutes les démarches internes envahiront vos espaces de travail : salles de réunion, vestiaires, lieux de convivialité… Comme l’écrivait George Orwell dans 1984 : « Dans un monde où chacun surveille chacun, la liberté n’est plus qu’une illusion. »
« Nous simplifier Paris » ou l’art de culpabiliser les agents
Ce dispositif ne simplifie rien : il sanctionne les services en sous-effectif qui par la faute de la Ville de Paris n’ont plus le temps ni les moyens de faire correctement leur travail ; il peut également générer des conflits.
L’UNSA a pourtant alerté la Ville de Paris à plusieurs reprises :- Le 4 mars 2025 dès la présentation du projet par la Secrétaire Générale nous avons demandé à ce que le projet soit soumis pour avis en instance.
- Au CST Central du 26 mars 2025 nous avons réitéré cette demande en déclaration liminaire
Pour un projet sensé demander l’avis des agents, la Ville de Paris persiste à refuser de demander l’avis de vos représentants du personnel. Quel paradoxe !
Est-ce là la conception de la Ville de Paris du dialogue social ! L’UNSA a dû faire un rappel en FS-SSCT Centrale du 10 juin 2025 au règlement intérieur de cette instance et au Décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 qui oblige l’employeur et donc la Ville de paris à consulter la FS-SSCT pour avis sur « les projets importants d’introduction de nouvelles technologies et lors de l’introduction de ces nouvelles technologies, lorsqu’elles sont susceptibles d’avoir des conséquences sur la santé et la sécurité des agents. » Le Tribunal Judiciaire de Nanterre a suspendu le déploiement d’applications informatiques pour défaut de consultation. L’UNSA a donc demandé la suspension de l’utilisation de « Nous simplifier Paris. »
Notre avis : pas du tout satisfaisant
Avis portant sur le dialogue social et sur l’application elle-même !
Madame Polski, Adjointe à la Maire de Paris en charge de toutes les questions relatives aux ressources humaines, au dialogue social et à la qualité du service public, nous a répondu en FS-SSCT Centrale que l’application « Nous simplifier Paris » sera mise à l’ordre du jour du prochain CST Central qui devrait se tenir à la rentrée.
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Le bureau de la formation offre aux agent.es des administrations parisiennes la possibilité de suivre la session 2025-2026 de la « préparation aux épreuves d’accès au cycle préparatoire au concours interne d’entrée à l’Institut National du service public » organisée par l’IGPDE à compter de septembre 2025.
Le contenu de la formation est présenté en détail dans la note de l’IGPDE.
1. Conditions d’inscription
Peuvent bénéficier d’une prise en charge financière de la préparation par le bureau de la formation de la Direction des Ressources Humaines, les agent.e.s titulaires et contractuel.le.s de droit public qui remplissent les conditions requises pour se présenter au concours 2026 (à savoir justifier d’au moins 4 ans de services publics effectifs, etc. Cf. l’ensemble des conditions requises figurant en annexe de la note de l’IGPDE).
Ce parcours de formation en ligne requiert la production de 12 devoirs : 8 devoirs proposés à distance et 4 devoirs en concours blancs.
Le BF de la DRH invite les collaborateurs qui s’inscrivent à la session 2025-2026 à bien mesurer le niveau d’engagement attendu : en 2024 le BF avait déjà annoncé qu’à compter de la session 2025-2026, la réinscription ne serait pas prise en charge par le BF de la DRH pour les collaborateurs qui n’auraient pas produit au moins la moitié des devoirs.
2. Modalités d’inscription
Le cout de la session est de 347€/participant.
Afin que le BF DRH prenne en charge l’inscription à la session 2025-2026, il appartient aux agent.es de respecter scrupuleusement les étapes suivantes (télécharger le mode opératoire) : https://catalogue.igpde.finances.gouv.fr/2002-cycle-preparatoire-au-concours-interne-d-entree-a-l-insp-preinsp-interne-2025-2026.html
a) se préinscrire en ligne via le lien suivant :
Pour se préinscrire, l’agent doit d’abord se créer un compte et compléter le formulaire avec les indications suivantes :- dans la partie « Ministère d’affectation ou situation professionnelle », sélectionner « HORS-MEF »
- dans la partie « Structure ou fonction exercée », sélectionner « Etablissements publics »
- dans la partie « catégorie », sélectionner votre catégorie (A, B ou C)
- dans la partie « Statu », sélectionner votre statut
- dans la partie « Nature d’affectation », sélectionner ce qui correspond à votre situation
- De livraison indiquer indifféremment l’adresse personnelle ou professionnelle
- De facturation, indiquer dans :
- Prénom : Fabienne
- Nom : LAURET
- Société : MAIRIE DE PARIS – DRH
- Adresse : 2 Rue de lobau – 75004 PARIS
Ensuite, l’agent.e doit remplir le formulaire en suivant le mode opératoire joint. Une fois le formulaire rempli, en bas de la page, il convient de bien cliquer sur « Je confirme ma commande » pour valider la commande.
Attention, sans validation de la part de l’agent, l’inscription ne pourra pas être prise en compte par l’IGPDE et ne pourra pas être financée par le bureau de la formation de la Direction des Ressources Humaines. b) l’agent adresse ensuite au bureau de la formation :
- directement le scan du bulletin de pré-inscription (sans régler les frais d’inscription)
- pour les contractuels, les justificatifs des 3 ans de service public effectif au 1er janvier 2025
Ces documents sont à envoyer à l’adresse mail générique : DRH-testscolarites@paris.fr, au plus tard le vendredi 27 juin 2025 délai de rigueur. Toute inscription après cette date ne sera pas prise en compte.
3. Déroulement et suivi administratif de la session 2025-2026
L’IGPDE gère intégralement cette préparation et adressera tous les documents et devoirs directement aux agent.es concerné.es.
4. Temps de la préparation
A compter de cette année, les règles de gestion suivantes pourraient être proposées aux préparationnaires, sous réserve de validation hiérarchique :- les cours magistraux en présentiel ou en distanciel (la méthodologie de préparation aux épreuves d'admissibilité, les conférences) seront pris sur du temps personnel;
- seuls les 4 devoirs et 2 concours blancs ainsi que la participation aux jurys fictifs (pour les agents admissibles) pourront être pris sur du temps de formation, dans la limite de 5 jours
maximum sur la durée de la préparation et sur présentation d'un justificatif auprès de sa hiérarchie.
Leur inscription devra tenir compte du mode opératoire décrit ci-dessus. Le BF de la DRH n’interviendra pas pour rectifier les inscriptions qui contiendraient des erreurs.
Retrouver toutes les informations sur le corps des administrateurs de la ville de Paris sur notre site internet
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