Accès à la hors classe : le statut modifié à l’Etat… bientôt à Paris ?
Le 31 mars dernier, nous vous informions qu’un projet de décret visant à modifier le statut particulier du corps interministériel des attachés d’administrations de l’Etat.
C’est désormais acté avec la publication du Décret n°2026-388 du 19 mai 2026.
Ce texte introduit une évolution majeure des modalités d’accès à la hors classe :
A l’Etat, le nombre d’attachés promus est désormais un ratio promus/promouvables et non plus un pourcentage des attachés
L’UNSA Cadres supérieurs de la Ville de Paris demande la transposition de ce décret au corps des attachés d’administrations parisiennes, conformément au principe d’homologie statutaire.
L’application à Paris d’un ratio de 10% de promus/promouvables permettrait d’accroitre considérablement le nombre de promus à la hors classe. A titre d’exemple, sur la base des promotions 2025, on serait passé de 26 attachés principaux promus hors classe à 67.
Aussi, si l’UNSA Fonction Publique revendique le passage automatique à l’échelon spécial (dès que les conditions statutaires sont réunies), le nombre de promotion à l’échelon spécial étant fixé à 20% des effectifs des hors classe, une augmentation du nombre de promotions à la hors classe entraînera mécaniquement une augmentation de celles à l’échelon spécial.
Enfin, une mesure équivalente concernant les ingénieurs de l’État devrait intervenir en 2027, avec, là encore, une transposition attendue pour les ingénieurs de la Ville de Paris.
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Nous refusons une prévoyance à deux vitesses !
La loi de décembre 2025 sur la protection sociale impose la mise en place d’un contrat collectif de prévoyance à adhésion obligatoire. Elle garantit un maintien de salaire à 90 % en cas d’arrêt maladie ou d’invalidité, y compris en cas de congés longue maladie ou congés longue durée. La participation minimale de l'employeur est de 50 % de la cotisation.
La proposition de la Ville de Paris : le minimum légal pour 9 agents sur 10 !
Lors du Comité Social Territorial (CST) Central du 11 juin 2026, la Ville de Paris a proposé une participation soi-disant améliorée :
- 100 % pour les agents gagnants jusqu’à 1 950 € brut
- 50 % de prise en charge pour tous les autres agents
Concrètement,
Un agent gagnant jusqu’à 1 950 € brut paierait 0 € Un agent gagnant 1 € de plus paierait déjà 21,45 €*
* Estimation Ville de Paris
Mais… la prise en charge à 100 % ne concernerait même pas un agent sur dix, principalement des agents à temps partiel. Pour 9 agents sur 10, la participation de la Ville resterait limitée à 50 %, soit le minimum imposé par la loi…
Pire encore : le seuil de 1 950 € brut n'est supérieur que de 83 € au SMIC brut (1 867 €). Avec les futures revalorisations du SMIC, de moins en moins d'agents pourront bénéficier de cette prise en charge à 100 %.
Ne rien payer ou payer la moitié n’est pas une mesure équitable !
Lors du CST Central du 11 juin 2026, les organisations syndicales ont déposé plusieurs amendements dont une prise en charge à 100 % pour tous les agents.
La Ville de Paris a refusé cette proposition, alors que la situation salariale et de santé est de pire en pire pour les agents ! Ce point repasse donc en CST Central prévu le 25 juin 2026.
Face à ce refus, l’intersyndicale UNSA, SUPAP-FSU, CFDT, UCP et CFTC, propose un dispositif plus équitable :
- 100 % pour les agents gagnants jusqu’à 1 950 € brut
- 50 % de prise en charge pour chaque euro de rémunération en plus (au-delà des 1 950 €) afin d’éviter tout effet de seuil brutal.
Concrètement :
Un agent gagnant jusqu’à 1 950 € paierait 0 € Un agent gagnant 2 600 € ne paierait plus que 7,15 € au lieu de 28,60 € avec la proposition de la Ville
Nos organisations syndicales n’accepteront jamais une prévoyance au rabais !
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Donnez les moyens aux encadrants de manager !
Le thème de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 est :
« Manager, c’est tout un travail ! »
En effet, manager : c’est organiser le travail, accompagner les équipes mais aussi maintenir la cohésion et faire vivre le collectif… Manager implique des responsabilités qui méritent une véritable reconnaissance et des moyens adaptés.
C’est pourquoi l’UNSA porte notamment deux revendications :
Un budget convivialité par agent encadré
L’UNSA demande la création de ce budget pour permettre aux encadrants d’organiser des moments de convivialité car ces moments permettent de renforcer la cohésion au sein de leurs équipes.
La prime de responsabilité managériale
Au-delà des moyens accordés aux équipes, l’UNSA demande une vraie reconnaissance des fonctions d’encadrement avec l’instauration d’une prime managériale.
Cette prime est aujourd’hui accordée aux agents de catégorie B de la filière technique dans le cadre du protocole de renforcement de l’attractivité de la catégorie B de la filière technique signé le 26 septembre 2025.
L’UNSA demande, depuis plusieurs années, l’extension de cette prime à TOUS les encadrants, quelle que soit la filière, le corps ou la catégorie :
- le 17 décembre 2024, l’UNSA demandait déjà la création d’une prime d’encadrement pour tous les agents exerçant des responsabilités managériales ;
- le 30 septembre 2025, l’UNSA demandait l’extension des mesures obtenues pour la filière technique à l’ensemble des filières.
L’UNSA regrette que cette mesure n’ait pas été transposée dans le protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, signé le 26 février 2026.
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L’essentiel de l’Eco (mai 2026)
L'UNSA effectue une publication mensuelle d'une quinzaine de pages sur les chiffres de l'économie.
Le cadre de cette publication (national et international) est une excellente synthèse des enjeux actuels (emploi, salaires, déficits publics, etc...), elle est essentielle pour comprendre le monde d'aujourd'hui.
Il s'agit d'un outil extrêmement utile pour une préparation de concours ou pour affiner votre culture générale.
Voici le numéro de mai 2026, bonne lecture.
Félicitations aux lauréat·e·s du concours d’Attaché 2026
L’UNSA adresse toutes ses félicitations aux lauréat·e·s du concours d’attaché d’administrations parisiennes et espère que celle figurant sur la liste complémentaire sera bientôt retenue.
Cette année et pour la quatrième année, l’UNSA Cadres Supérieurs Ville de Paris a poursuivi son soutien aux collègues admissibles en organisant des oraux blancs qui ont permis d’accompagner 27 candidat·e·s. Un grand merci aux collègues qui se sont mobilisés pour les préparer : leur engagement a été déterminant et rien n’aurait été possible sans eux. Nous poursuivrons bien sûr cet accompagnement l’année prochaine à l’occasion du concours d’attaché 2027 !
Dans notre communication du 7 mai 2026, l’UNSA a revendiqué l’application du montant minimal de revalorisation de 1200€ aux agents de la Ville de Paris lauréats d’un concours, au même titre que leurs collègues promus par examen professionnel ou au choix.
Concours d’Attaché INTERNE :
Liste d’admission :1 Mme KEBE Maïmouna 2 Mme PHILIPPE Christelle 3 Mme RASSAT Fanny 4 M. ABOU Nathan 5 M. CORDINIER-JOSEPHINE Christophe 6 M. BESCONT Elie 7 Mme CANTIN Gloria 8 M. KOUNKOU Rodney 9 M. ROUGIER Nicolas 10 Mme PINTO Marina née NTEDE NGA
Liste d’admission Complémentaire :1 Mme MAILLARD-SALIN Lise
Concours d’Attaché EXTERNE :
Liste d’admission :1 Mme PAYET Marine 2 Mme JULLIEN Maude 3 Mme MANIVEL Solène 4 M. DURANT Paulin 5 Mme COUDERC Morgane 6 M. CHOUKROUN Matthieu 7 Mme MASSART Salomé 8 M. BUCHAILLAT Romain 9 Mme BONNET Morgane ex-aequo M. COURTINES Théo ex-aequo M. DUPUY Thomas 12 M. MOIZEAU Pierre 13 Mme DEFOSSEZ Emmanuelle 14 Mme WIEPRECHT Marie-Vivienne 15 Mme MEYER Olivia ex-aequo M. OSWALD Tom 17 Mme PARKER Judith 18 M. BALLY Jules 19 Mme SABOURET Clémentine 20 Mme LEMAITRE-GOMEZ Y SANCHEZ Laetitia née LEMAITRE
Retrouvez sur notre site internet toutes les informations sur le statut des attaché·e·s d’administrations parisiennes.
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