L’essentiel de l’Eco (Avril 2026)
L'UNSA effectue une publication mensuelle d'une quinzaine de pages sur les chiffres de l'économie. Le cadre de cette publication (national et international) est une excellente synthèse des enjeux actuels (emploi, salaires, déficits publics, etc...), elle est essentielle pour comprendre le monde d'aujourd'hui.
Il s'agit d'un outil extrêmement utile pour une préparation de concours ou pour affiner votre culture générale. Voici le numéro d'avril 2026, bonne lecture.
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Lauréats de concours = exclus de la revalorisation de l’IFSE ?
Ce lundi 4 mai a marqué le début des épreuves orales du concours d’attaché.
L’UNSA adresse à l’ensemble des candidats ses vœux de réussite
Pour la quatrième année consécutive, l'UNSA Cadres supérieurs Ville de Paris a organisé des oraux blancs, permettant d’accompagner 30 candidat·e·s dans leur préparation. Un grand merci aux collègues qui se sont mobilisés pour les préparer : leur engagement a été déterminant. Sans eux, rien n’aurait été possible.
Le 26 février 2026 un protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes, dans le cadre du plan parisien égalité, a été signé.
Ce protocole prévoit notamment l’instauration d’un montant minimal de revalorisation de l’IFSE lors d’une promotion de corps :
- +900 € pour un passage de la catégorie C à B
- +1200 € pour un passage de la catégorie B à A
Par exemple, un agent de catégorie C au-dessus de l’entrée du corps d’accueil de B bénéficie d’une hausse de son IFSE de +900 €. Autre exemple : un agent de catégorie C 200€ en-dessous de l’entrée du corps d’accueil de B bénéficie de 200 € + 900 € = +1100 € de hausse d’IFSE.
Cependant, l’UNSA constate que cette mesure :
- s’applique pour l’examen professionnel ou une promotion au choix
- ne s’applique PAS pour un agent de la Ville de Paris lauréat d’un concours…
Exclure les lauréats de concours de cette revalorisation revient à dévaloriser l’investissement personnel nécessaire à la préparation et à la réussite de concours exigeants.
Dès lors, par souci d’équité,
L’UNSA demande l’extension de cette mesure aux collègues lauréats d’un concours
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Au Stade : Essai transformé par l’UNSA !
Le 4 septembre 2024, l’UNSA lançait l’idée de la création d’un site « Au Stade » pour que, à l’instar de « A l’Affiche », vous puissiez accéder gratuitement ou à prix réduit aux compétitions sportives parisiennes.
Le 7 avril 2025, avec un premier tirage au sort organisé pour assister aux playoffs des Mariannes 92, l’UNSA constatait que notre ballon d’essai allait dans la bonne direction.
Depuis, les actus de l’IntraParis proposent régulièrement des tirages au sort :
- Gagnez vos places pour la finale de la coupe de France de hockey 2026 (15/01/2026)
- Gagnez vos places pour le Challenge International de Paris 2026 (02/01/2026)
- Gagnez vos places pour le match Stade Français / La Rochelle (06/10/2025)
- Gagnez vos places pour la Street League Skateboarding (03/10/2025)
Deux tirages au sort sont en cours Pour participer à la 5e édition du Trophée Clarins de Tennis Hockey sur glace : tentez de gagner vos places pour France vs Canada
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Ouverture du chantier sur les carrières et les rémunérations des agents publics
L’année 2025 avait été marquée par la transposition, à la Ville de Paris, de la réforme de deux grands corps de l’Etat : le corps Administrateurs de la Ville de Paris et le corps des Ingénieurs Cadres Supérieurs d’Administrations Parisiennes (ICSAP).
Cette réforme des grands corps constitue une avancée significative à plusieurs titres :- Revalorisation de la rémunération indiciaire ;
- Augmentation du nombre d’échelons par grade, désormais porté à 30 ou 32 selon les grades ;
- Réduction de la durée passée dans chaque échelon (un an pour les six premiers, dix-huit mois pour les suivants) ;
- Garantie d’une progression minimale d’indice tout au long de la carrière ;
- Alignement de la grille des ICSAP sur celle des Administrateurs ;
- Simplification de la gestion des emplois fonctionnels, grâce à la suppression d’une grille spécifique au profit d’un mécanisme d’avancement accéléré.
L’UNSA demande l’extension de cette réforme à l’ensemble des corps de catégorie A
L’agenda social 2026 prévoit l’ouverture d’un chantier sur les carrières et les rémunérations des agents publics, comme l’UNSA le demande depuis plusieurs années, et encore récemment dans un courrier adressé mi-décembre au Premier ministre.
L’UNSA Fonction publique rappelle ainsi dans son article du 15 janvier 2026 :
« […] Nous estimons que les agents publics ont besoin de perspectives et de reconnaissance. « Améliorer les grilles de rémunération, les carrières, les régimes indemnitaires et donc les salaires de tous, y compris des contractuels, est nécessaire pour garantir, dans le temps, la fidélisation des agents et l’attractivité de la fonction publique. « Commencer ce chantier en 2026, le plus tôt possible, permettra de mettre en œuvre des mesures dès le budget 2027, voire dès 2026. L’UNSA continue de porter ce message avec force. […] « De plus, l’UNSA Fonction Publique rappelle son attachement à une revalorisation régulière de la valeur du point d’indice, base du calcul de toutes les rémunérations. »
Dans son courrier du 26 mars adressé au Premier Ministre et au Ministre de l'Action et des Comptes publics, l’UNSA Fonction Publique a réaffirmé l’urgence d’ouvrir le chantier sur les carrières et les rémunérations avec des mesures pour 2026.
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Inscription au Tour extérieur 2026
Le tour extérieur a vocation à promouvoir des agent·es internes de catégorie A dans le corps des administrateur·rices (catégorie A+) de la Ville de Paris.
Quatre nominations seront prononcées au titre de 2026.
Pour rappel, la campagne du tour extérieur est actuellement ouverte (phase de constitution du dossier individuel). Les dossiers des agent.e.s intéressé.e.s doivent être transmis par les services des ressources humaines des directions à la Mission cadres dirigeants au plus tard le mardi 28 avril 2026.
Le tour extérieur est ouvert :
- aux fonctionnaires titulaires d'un corps de catégorie A de l'une des administrations parisiennes, ou accueillis en détachement dans l'un de ces corps
- et justifiant au 1er janvier 2026 de huit ans au moins de services effectifs dans un cadre d'emplois, corps ou un emploi de catégorie A.
Retrouvez les conditions d’éligibilité pour être nommé·e dans le corps des administrateur·rices de la Ville de Paris et la procédure à suivre pour vous porter candidat·e dans la notice explicative à retrouver sur l'Intraparis > Ressources Humaines > Je travaille à la Ville > Je pilote ma carrière > Les concours et examens professionnels
Les dossiers de candidature doivent être transmis par les services de ressources humaines des directions de la Ville de Paris ou des organismes extérieurs à la Mission cadres dirigeants au plus tard le mardi 28 avril 2026, délai de rigueur.
Les candidatures présentées après cette date ne pourront être examinées.
Rapprochez-vous du service des ressources humaines de votre direction pour obtenir le dossier de candidature et connaître les modalités d'organisation de votre direction.
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