Une nouvelle réunion ayant pour objet la mise en place dans les administrations parisiennes de la réforme de la catégorie A décidée au niveau de l'État s'est tenue à la DRH le 20 janvier. Elle faisait suite à une première réunion organisée le 29 septembre 2011. Elle a permis d'aborder différentes questions, telles que le nouveau grade à accès fonctionnel pour les attachés d'administrations parisiennes (la “hors classe”), la mise en place d'un examen professionnel pour passer de la catégorie B à la catégorie A, et la répartition des postes du principalat entre l'examen et les nominations au choix.

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Troisième point du rapport d'analyse concernant les réponses à notre questionnaire sur les conditions de travail des attachés d'administrations parisiennes : la reconnaissance. Les réponses aux dix questions principales concernant ce thème permettent d'établir un tableau négatif de la situation : les attachés estiment dans leur majorité que leurs postes ont été dévalorisés et déqualifiés au cours des dernières années, et qu'ils sont amenés à effectuer le travail de leurs subordonnés à cause des postes laissés vacants.

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Une nouvelle réunion avec les organisations syndicales représentatives s'est tenue ce matin mardi 17 janvier à la DRH à propos de l'actualisation du décret statutaire de 1994. Un point de divergence apparaît entre la DGCL et la Ville de Paris sur le maintien d'un curseur dans ce décret, dispositif permettant actuellement aux administrations parisiennes de ne pas appliquer pour leurs personnels les lois et l'ensemble de la réglementation postérieures à une date donnée. La question du futur Comité Technique Central a également été évoquée.

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Nous abordons cette semaine le deuxième point traité par le rapport de synthèse concernant notre questionnaire sur les conditions de travail des attachés d'administrations parisiennes (chacune des six parties de ce rapport faisant l'objet d'un article hebdomadaire). Cinq questions et sept sous-questions ont été posées sur la vie matérielle de tous les jours. Les attachés disposent-ils d'un local de travail individuel ? D'un poste de travail individuel ? Combien d'agents encadrent-ils en moyenne ? Peuvent-ils s'appuyer sur leurs collaborateurs ?

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L'année qui s'est achevée il y a quelques jours a été fertile en évènements de première importance, et il est probable que certains d'entre eux auront un impact sur la marche de l'Histoire. Au-delà des faits spectaculaires et mémorables, chacun d'entre nous aura également remarqué le développement des outils électroniques interactifs (les célèbres réseaux sociaux), à tel point que leur développement a pu avoir un effet sur le cours des évènements eux-mêmes. Ces nouveaux outils créent une solidarité de fait et un début de responsabilité collective.

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