labyrintheL’UNSA Administrations parisiennes, sensible aux difficultés rencontrées par de nombreux collègues face à la complexité des procédures médico-administratives, a fait de ce dossier un sujet prioritaire et a souhaité apporter sa contribution au travail engagé par la DRH. C’est ainsi que vos représentants ont participé le 1er juillet 2016 à une réunion inaugurale dans le but d’engager une réflexion constructive. L’UNSA a pu faire remonter ses priorités, qui vont essentiellement dans le sens d’une plus grande clarté, d’un raccourcissement des procédures et surtout d’un effort de bienveillance envers les collègues confrontés à la maladie ou à l’accident.

RIFSEEP : report au 1er janvier 2018
Article publié le mardi 12 juillet 2016
tortueLa dernière réunion qui s’est tenue à la DRH le 6 juillet,  a été consacrée en totalité au RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des  Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) nouveau régime indemnitaire qui doit se substituer à tous les autres, y compris pour les primes et donc pour  les codes paiement dont bénéficient les attachés (hors paiement de service fait spécifique comme les astreintes). Sa déclinaison pour l'ensemble des agents de la Ville n'interviendra qu'au 1er janvier 2018.  
CAP : le roi a dit « nous voulons »
Article publié le mardi 5 juillet 2016

Louis_XIV_of_France« Quand j’accorde une charge, je fais un ingrat et cent mécontents »  (Louis XIV)

La CAP du 29 juin était placée sous le signe d’un double ordre du jour désormais classique : détachement et intégration puis promotions.  Suivant la technique du clair-obscur (pratique artistique permettant de produire des effets de relief par la reproduction des effets de l'ombre et de la lumière sur les volumes) cette CAP, malgré une présentation qui se veut lumineuse, présentait de grandes zones d’ombre.

billets_ciseauxConformément à la demande de l’UNSA Fonction publique, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est reconduite, le décret ayant été publié au JO du 28 juin 2016. Elle constitue une sorte de compensation de perte de pouvoir d’achat de certains agents dont la rémunération a peu augmenté ces dernières années. Il ne s’agit que d’un pis-aller, la seule manière de garantir le pouvoir d’achat consistant à relever régulièrement la valeur du point d’indice. Elle permet surtout au gouvernement de se prévaloir de compenser le gel du point d’indice effectif depuis 2010 !

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Réuni le 17 juin 2016 le comité technique central de la Ville a communiqué dans son point n° 6, « last but not least »*, sur l’évolution du comité d’éthique de la DASES en comité d’éthique du travail social. Notre collègue Chantal Mahier, représentante UNSA  au CTC, ainsi qu’au CT et au CHSCT de la DASES, a bien voulu se prêter au jeu de l’Interview.

 
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