Absolument débordés !
Article publié le Lundi 20 février 2012

Doit-on inviter Zoé Shepard à la Mairie de Paris ? Oui, sans doute, afin de lui montrer que le sous-titre de son célèbre pamphlet publié il y a deux ans – “Le paradoxe du fonctionnaire ou comment faire 35 heures en un mois” – ne concerne en aucune manière les attachés d'administrations parisiennes. Car, comme notre questionnaire sur leurs conditions de travail (auquel 62 % d'entre eux ont répondu) le montre, les attachés parisiens sont vraiment absolument débordés, à tel point que leur santé, leur vie personnelle et leur formation professionnelle s'en trouvent compromises.

Les attachés et la santé au travail
Article publié le Mardi 14 février 2012

Révélation particulièrement grave effectuée via notre questionnaire  : 42 % des attachés d'administrations parisiennes déclarent que leurs conditions de travail ont eu un impact négatif sur leur santé au cours des dernières années. Situation d'autant plus préoccupante que la majorité des personnes concernées n'ont pas évoqué leurs difficultés avec leur hiérarchie et n'ont pas demandé à rencontrer le médecin du travail ou un psychologue. En trois questions et onze sous-questions, la sixième partie de notre rapport de synthèse tente d'effectuer le tour de la question.

Le point noir des collectivités
Article publié le Mardi 14 février 2012

La gestion prévisionnelle des ressources humaines est toujours l'une des grandes faiblesses des collectivités territoriales, estime la Cour des comptes dans son rapport annuel rendu public le 8 février. Les recrutements sont encore le plus souvent réalisés au fil de l'eau, les futurs départs massifs en retraite ne sont pas anticipés, des déficiences sont constatées au niveau de l'organisation du travail, les ressources humaines sont peu et tardivement prises en compte dans la définition des priorités et des objectifs comme dans l'évaluation des actions publiques.

Mise en place du CCFP
Article publié le Lundi 6 février 2012

Le Conseil commun de la fonction publique (CCFP), créé par un décret du 31 janvier 2012, s'est réuni pour la première fois le 31 janvier sous la présidence de François Sauvadet. « Le Conseil commun sera amené à se prononcer sur l'ensemble des problématiques transversales de la Fonction publique –  a précisé le Ministre – que ces questions soient communes à ses trois versants ou qu'elles ne concernent que deux d'entre eux ». Les syndicats restent prudents face à ce nouveau Conseil qui se présente comme une instance consultative et de dialogue.

Les attachés et la mobilité
Article publié le Lundi 6 février 2012

Cinquième partie de notre enquête sur les conditions de travail des attachés. Trois questions et huit sous-questions permettent une meilleure approche de ce problème hautement sensible que vos élus paritaires UNSA abordent à chaque CAP. Quels sont les freins à la mobilité interne ? Comment le bilan de compétences est-il perçu ? Un fait est (hélas !) bien mis en valeur par les réponses apportées à notre questionnaire : plutôt que de faire appel aux attachés d'administrations parisiennes, les recruteurs se tournent trop souvent vers leur réseau lorsqu'un poste est vacant.

 
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Les emplois de DGS et de DGAS
La loi du 19 février 2007 a créé un emploi fonctionnel de DGS et de DGAS pour les mairies régies par la loi PML.
La fin du paritarisme
La représentation égale de l'administration et des syndicats au sein des CTP va bientôt disparaître.
Le parcours professionnel
Une véritable DRH se doit d'accompagner chaque cadre dans les différentes étapes de sa carrière.
Le rapport Destrem
Un rapport à suivre : celui de la Mission sur les effectifs et la gestion des RH à la Mairie de Paris.
L’UNSA et la dépendance
Quelques éléments pour l'un des grands débats nationaux qui va dominer les mois prochains.
La Mairie de Paris face à la CRC
La Chambre régionale des comptes met en cause le statut spécifique des administrations parisiennes.
Radiographie des attachés
62 % des attachés ont répondu à notre questionnaire sur leurs conditions de travail.
Le Grand Paris
Pour mieux comprendre un projet complexe et ses divers rouages, et suivre en temps réel son évolution.
Après la réforme des retraites
Une brochure de 8 pages de l'UNSA analysant tous les changements opérés pour la Fonction publique.
La réforme de la catégorie A
L'UNSA demande la réforme complète de la grille indiciaire de la catégorie A.
L’ARTT
Tout sur l'ARTT, les CET, le badgeage, le rachat des jours de CET.
La prime de fonctions et de résultats
La mise en place de la PFR à Paris entraînerait (entre autres) la mensualisation de la prime départementale.
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