Promus avant 2026 = exclus de la revalorisation de l’IFSE ?
Le 26 février 2026 un protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes a été signé dans le cadre du plan parisien égalité.
Ce protocole prévoit plusieurs mesures de revalorisation indemnitaire liées aux promotions.
Des avancées… mais pas pour tout le monde
Revalorisation de l’IFSE lors d’un changement de grade :
- Catégorie C : +400 € (contre auparavant +120 € pour le passage au 2ème grade puis +200 € pour le passage au dernier grade)
- Catégorie B : +700 € (contre auparavant +400 € pour le passage au 2ème grade puis +600 € pour le passage au dernier grade)
- Catégorie A : +900 € (contre auparavant +800 € par grade)
Mise en place d’un montant minimal de revalorisation de l’IFSE lors d’une promotion de corps :
- Passage de C en B : +900 €
- Passage de B en A : +1 200 €
Dans notre communication du 7 mai 2026, l’UNSA dénonçait déjà l’exclusion des lauréats de concours de cette revalorisation minimale de l’IFSE lors d’une promotion de corps.
Aujourd’hui, l’UNSA vous fait constater une seconde injustice :
les agents promus avant 2026 sont exclus de ces nouvelles revalorisations.
Les agents ayant obtenu une promotion (changement de grade ou de corps) avant 2026 ne bénéficient d’aucune mesure de rattrapage.
Par exemple :
- un agent de catégorie C ayant bénéficié de ses deux changements de grade avant 2026 aura obtenu +320 € de revalorisation IFSE,
- alors qu’un agent promu après 2026 percevra +800 €.
Soit une différence de 480 € par an pour une carrière identique.
Par souci d’équité, l’UNSA demande :
l’application rétroactive des revalorisations d’IFSE
D’autant plus que ce principe existe déjà dans le protocole signé. En effet, pour plusieurs corps des filières médico-sociale et culturelle, le protocole prévoit :
- une revalorisation des montants d’IFSE d’entrée dans le corps ;
- ainsi qu’une revalorisation équivalente pour les agents déjà en poste.