Lauréats de concours = exclus de la revalorisation de l’IFSE ?
Ce lundi 4 mai a marqué le début des épreuves orales du concours d’attaché.
L’UNSA adresse à l’ensemble des candidats ses vœux de réussite
Pour la quatrième année consécutive, l'UNSA Cadres supérieurs Ville de Paris a organisé des oraux blancs, permettant d’accompagner 30 candidat·e·s dans leur préparation. Un grand merci aux collègues qui se sont mobilisés pour les préparer : leur engagement a été déterminant. Sans eux, rien n’aurait été possible.
Le 26 février 2026 un protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes, dans le cadre du plan parisien égalité, a été signé.
Ce protocole prévoit notamment l’instauration d’un montant minimal de revalorisation de l’IFSE lors d’une promotion de corps :
- +900 € pour un passage de la catégorie C à B
- +1200 € pour un passage de la catégorie B à A
Par exemple, un agent de catégorie C au-dessus de l’entrée du corps d’accueil de B bénéficie d’une hausse de son IFSE de +900 €. Autre exemple : un agent de catégorie C 200€ en-dessous de l’entrée du corps d’accueil de B bénéficie de 200 € + 900 € = +1100 € de hausse d’IFSE.
Cependant, l’UNSA constate que cette mesure :
- s’applique pour l’examen professionnel ou une promotion au choix
- ne s’applique PAS pour un agent de la Ville de Paris lauréat d’un concours…
Exclure les lauréats de concours de cette revalorisation revient à dévaloriser l’investissement personnel nécessaire à la préparation et à la réussite de concours exigeants.
Dès lors, par souci d’équité,