Du nouveau sur la déontologie des fonctionnaires
La nouvelle version du projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires doit être examinée demain 13 mai par le Conseil commun de la fonction publique en formation spécialisée. Elle vise à toiletter le titre I du statut général de 1983 en y ajoutant la notion de laïcité, en créant un “déontologue-référent” dans chaque service, et en précisant les concepts de conflits d'intérêts et de situation patrimoniale. Elle évoque également la priorité de recrutement pour les fonctionnaires dont l'emploi est supprimé.
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Tout sur l’agenda social 2015 !
Emmanuel Grégoire, adjoint à la Maire de Paris chargé des ressources humaines, vient de transmettre aux organisations syndicales le calendrier de l'année pour l'agenda social qui, outre les réunions des instances représentatives des personnels ( CTC, CHSCT, CSAP ), aborde les points forts de la politique sociale de la Municipalité faisant l'objet de négociations pour 2015 : les réformes de l'administration, les risques psycho-sociaux, les ratios promus/promouvables, l'accord âges et générations, l'AGOSPAP et l'ASPP, le logement social.
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Quelles forces vives pour la MGP ?
La Métropole du Grand Paris (MGP) sera une réalité le 1er janvier prochain. C'est l'aboutissement d'un grand serpent de mer mais également le départ d'une nouvelle aventure pour 126 communes et leurs 7 millions d'habitants. Il ne s'agit pas de créer une nouvelle strate bureaucratique dans un mille-feuille administratif déjà imposant mais de permettre un nouveau mode de gouvernance améliorant l'attractivité et la qualité de vie de cette mégapole en développement continu. De nombreux problèmes se posent concernant notamment les personnels qui la feront vivre.
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CASPE : beaucoup de bruit pour quelle réforme ?
Un projet dit d' “ organisation cible ” concernant les Circonscriptions des affaires scolaires (CAS) et les Circonscriptions des affaires scolaires et de la petite enfance (CASPE) doit être présenté aux organisations syndicales à la mi-mai. Le Syndicat UNSA Attachés Paris est d'ores et déjà en mesure de vous communiquer les points forts de la réforme, en insistant sur l'inquiétude de tous les personnels actuellement en fonction dans les Circonscriptions (pôle “Petite Enfance” appelé à devenir une coquille vide dans le flou le plus total, notamment).
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Vers une refonte des grilles indiciaires
La 4e séquence des négociations sur l'avenir de la Fonction publique menées par Marylise Lebranchu a commencé le 15 avril. Elle est attendue avec impatience par les syndicats car elle est consacrée aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations. La ministre et la DGAFP proposent en ce qui concerne ce dernier point une rénovation des grilles indiciaires qui s'échelonnerait jusqu'en 2022 et concernerait les agents de catégorie A à partir de 2018, ainsi que l'intégration d'une petite partie des primes dans le traitement indiciaire.
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