Ressources humaines dans la FP : comment dépasser la simple gestion administrative ?
Une actualité réglementaire chargée, la mise en œuvre du protocole PPCR, du RIFSEEP et de la loi déontologie, dans un contexte de maîtrise de la masse salariale, interrogent la capacité des services de ressources humaines de la Fonction publique à dépasser la simple gestion administrative et à anticiper les mutations du service public. Pour le magazine Acteurs publics du 17 juin 2016, Johan Theuret, président de l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales et directeur général adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social de Clermont-Ferrand, pointe la difficulté à « passer d’une fonction publique de corps à une fonction publique de filières ».
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Réforme de la sécurité à la Ville : quel débouché pour nos collègues cadres B ?
Après passage dans les différentes instances paritaires, le projet de regroupement des forces verbalisatrices et de lutte contre les incivilités doit voir le jour en septembre 2016 dans le cadre de la création de la Direction de la Prévention de la Sécurité et de la Protection (qui succèdera à l’actuelle DPP).
Dans le cadre de cette création, se pose le problème du débouché en catégorie A des techniciens de la tranquillité publique et de la sécurité (TTPS).
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Consultation sur les services publics parisiens : bilan d’étape
Comme annoncé la semaine passée, dans notre article « Paris et moi », voici la suite, mais certainement pas la fin, de cette saga sur Paris et son univers impitoyable (qui est JR ?).
La consultation sur les services publics parisiens lancée en 2014 a fait l’objet d’une synthèse présentée en 2015 sous la forme d’un document de 35 pages intitulé « des idées à l’action », structuré de sorte à présenter pour chaque idée retenue, une action concrète visant à répondre à la problématique exprimée.
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Violence faite aux cadres : fini le non-dit
Il est une violence dont on parle peu, une violence larvée, et souvent déniée : la violence faite aux cadres. La banalisation de cette réalité et l’absence de soutien de leur hiérarchie ne les incitait pas, naguère, à s’exprimer. Fort heureusement, une évolution voit le jour, la libération de la parole va de pair avec l’engagement de la hiérarchie à tous les niveaux.
Nous avons par le passé dénoncé des faits de violence envers les cadres, visés par des attaques verbales graves et des menaces sur leur intégrité physique, en raison de leur appartenance à un corps de catégorie A et par là-même amenés à prendre des décisions aussi bien dans l’intérêt du service que dans l’intérêt des personnels.
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Paris et moi : auto satisfecit de la mairie
Sous la Présidence de Madame Laurence Girard, les organisations syndicales ont été conviées le 8 juin dernier dans le cadre de la poursuite de l’information des agents ; quatre axes de travail sont proposés pour les années à venir : - La poursuite du développement de l’information, de l’écoute et de la participation des agents, - La mise à disposition d’une information RH transparente et personnalisée, - L’assurance de traiter tous les agents de manière équitable, - Enfin, le renfort de l’appui aux encadrants de proximité.
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