Primes et prévoyance : baisse sur baisse !
A partir du 1er janvier 2027, un contrat collectif de prévoyance à adhésion obligatoire sera mis en place. Il garantit un maintien de salaire à 90 % en cas d’arrêt maladie prolongé, incapacité, inaptitude ou d’invalidité. La participation minimale de l'employeur est de 50 % de la cotisation.
La Ville de Paris a décidé une participation soi-disant « améliorée » :
- 100 % pour les agents gagnants jusqu’à 1 950 € brut : même pas un agent sur dix, et principalement des agents à temps partiel
- 50 % de prise en charge, soit le minimum légal, pour tous les autres agents.
Une prévoyance a deux vitesses que nous avions refusée en proposant un dispositif plus équitable.
Le marché a été attribué à CNP Assurances, filiale de La Poste :
Le taux de cotisation sera de 1,97% c’est une baisse de -0,985% sur la fiche de paie !
Prévoyance obligatoire, transfert de charges de l’Assurance maladie vers les mutuelles et, au final, pour nous, une baisse des salaires pendant les congés maladie… La santé à un prix : elle coute de plus en plus cher… aux agents.
Pendant ce temps, les prix augmentent. L’inflation est de retour : +2,4% sur un an en aout 2026.
Alors qu’il fait de plus en plus chaud, le point d’indice, lui, reste gelé.
Vient la campagne 2026 de primes :
« Le choix de l’exécutif a été fait cette année d’attribuer des taux d’IFSE supérieurs à ceux du CIA pour prendre en compte l’adhésion obligatoire de tous les agents au volet Prévoyance de la protection sociale complémentaire. »
En clair la prévoyance obligatoire sert de prétexte à une baisse du CIA pour justifier… une hausse plus lente que l’an passé de l’IFSE
Pour le CIA versé en décembre (le montant octroyé remplace le CIA de l’année antérieure) :
- 2,6% en catégorie C contre 4,5% l’an passé, en baisse de 42% !
- 2,3% en catégorie B contre 4,5% l’an passé, en baisse de 49% !
- 2% en catégorie A contre 4% l’an passé, en baisse de 50% !
- 1% en catégorie A+ contre 3,5% l’an passé, en baisse de 71% !
Pour l’IFSE versée mensuellement (le montant octroyé s’ajoute à l’IFSE de l’année antérieure).
- +3% en catégorie C en hausse de 11% par rapport à l’an passé
- +2,75% en catégorie B stable par rapport à l’an passé
- +2,25% en catégorie A contre 2,5% l’an passé, en baisse de 10% !
- +1% en catégorie A+ contre 2,2% l’an passé, en baisse de 45% !
Il y a 2 ans c’était 5% pour les catégories B et les C et 4,5% pour les A et A+…
L’UNSA Ville de Paris dénonce ces primes à deux vitesses comme elle dénonce une revalorisation de l’IFSE à deux vitesses pour les changements de corps :
- Promus avant 2026 = exclus de la revalorisation de l’IFSE Pour un agent de catégorie C c’est 480 € de différence par an !
- Lauréats de concours = exclus de la revalorisation de l’IFSE Pour une promotion de C en B c’est 900€ de différence par an !