Comment le MAM se passe des attachés
C'est une bien belle fiche de poste, qui est toujours en ligne ce mardi 10 janvier sur IntraParis sous le numéro 26582, conçue pour recruter le ou la responsable du service éducatif et culturel du Musée d'art moderne de la Ville de Paris. Elle concerne les attachés d'administrations parisiennes « sans spécialité » et a tout ce qu'il faut pour aguicher le client. Les fonctions proposées dans la prestigieuse et municipale institution qu'est le MAM sont en effet attirantes : établissement et gestion du programme éducatif et culturel ; accompagnement de la conservation pour l'élaboration des projets d'animation des collections ; conception avec les commissaires dans le cadre des expositions des différentes conférences, tables rondes, « performances » (?), projections ; organisation des activités et programmation des manifestations ; développement du réseau de partenaires culturels et sociaux ; proposition et conception d'une politique de programmation culturelle plurisdiciplinaire ; etc.
Cette fiche n'a qu'un défaut : elle ne sert à rien et est uniquement là pour faire joli dans le décor juridique. Le ou la future responsable du service éducatif et culturel du MAM est en effet déjà retenu(e) et c'est un agent contractuel. Et l'ingénieuse Direction des affaires culturelles a publié cette fiche uniquement pour montrer qu'elle n'a trouvé aucun(e) attaché(e) pouvant remplir ces affriolantes fonctions et qu'elle est ainsi en droit de recruter un(e) contractuel(le).
Ingénieuse autant que franche, la DAC. Car les recruteurs n'hésitent pas à dire clairement aux attaché(e)s venu(e)s postuler qu'ils sont là pour la frime et que les jeux sont faits depuis le début. On est loin de la malhabile DVD qui annonce bêtement le 14 octobre 2011 aux collègues faisant acte de candidature que le poste de chef de la mission Autos Libres Service est déjà pourvu, alors que la fiche correspondante (n° 26164) a été mise en ligne sur Intranet seulement quelques heures plus tôt...
Malgré tout, les collègues qui ont perdu leur temps en se rendant à l'entretien d'embauche bidon ne sont pas très contents, et notre syndicat non plus. Nous avons contacté à ce sujet la DRH et nous attendons sa réponse en ce qui concerne ces pratiques très particulières.