Le RPP des attachés va être modifié
Le ratio promus / promouvables des attachés d'administrations parisiennes va être prochainement fixé pour la période 2013 - 2015 (comme vont l'être les ratios des 54 autres corps de fonctionnaires de la Mairie de Paris). Lors d'une réunion organisée le 3 octobre, la DRH a communiqué à l'ensemble des syndicats de la Ville des informations intéressantes concernant les RPP des différents corps. Rendez-vous est pris le 30 octobre pour une négociation concernant les ratios promus / promouvables des agents de la catégorie A.
Mis en place en 2007 au niveau national, le ratio promus / promouvables qui commande pour chaque corps ou cadre d'emploi de fonctionnaires le nombre de places ouvertes dans le grade de promotion a remplacé l'ancien quota qui était défini dans les différents statuts particuliers en matière de promotion. Cet ancien quota (qui était de 35 % pour les attachés d'administration de la Ville de Paris) était calculé sur l'effectif total du corps alors que le pourcentage du ratio promus / promouvables s'applique uniquement sur le nombre de fonctionnaires remplissant les conditions requises pour être nommés dans le grade de promotion (le principalat pour les attachés).
Le RPP a incontestablement permis d'augmenter de façon très sensible le nombre de promotions. Ainsi, comme le note la brochure de la DRH (p. 4), le nombre moyen de promotions avant 2007 (c'est-à-dire au moment où existaient encore deux corps d'attachés à la Ville, les attachés d'administration et les attachés des services) était de 21 par an (16 pour les attachés d'administration et 5 pour les attachés des services). Ce nombre est passé en moyenne à 36 pour la première période du RPP (2007 - 2009) et à 46 pour la deuxième période (2010-2012).
On ne doit cependant pas oublier que l'augmentation du nombre de postes offerts au principalat pour la période 2010-2012 (140 contre 109 pour 2007-2009) est due à une vigoureuse action revendicative menée par les organisations syndicales et notamment, pour les attachés, le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes lors de la crise sociale de la fin de l'année 2009. Ainsi, le RPP a été fixé à 10,4 % en 2010, 11,1 % en 2011 et 12,7% en 2012 alors que la DRH voulait imposer un taux de 8 % seulement.
La brochure de la DRH (bien réalisée) montre cependant que l'un de nos objectifs n'a pas été atteint : une répartition 50 % d'attachés au principalat et 50 % d'attachés en classe normale pour la fin 2012. Le corps des attachés d'administrations parisiennes offre ainsi toujours l'allure d'une pyramide et non d'un cylindre :