Carton jaune ! (ou toute la considération de l’administration pour les cadres parisiens … et leurs représentants)
Au cours de la Commission Administrative Paritaire (CAP) qui s'est tenue le 8 avril dernier, ont été notamment examinées les traditionnelles demandes d'intégration, de détachement, ainsi que deux demandes de révision de note.
L'une des demandes de révision a semblé particulièrement importante aux élus paritaires UNSA attachés dans la mesure où elle permettait de souligner devant les représentants de l’administration une situation sensible dans un service.
Nous aurions pu nous attendre, de par la délégation de Mme la Présidente à la fois en charge des ressources humaines mais aussi de l'administration générale et des relations avec les mairies d'arrondissement, à une écoute particulièrement bienveillante.
Au lieu de cela, manifestement agacée que "25 personnes autour de la table discutent d'un quart de point", nous nous voyons répondre à l'une de nos questions qu’elle "frise le ridicule" ! Pourtant, cette question (le vote se fait-il en bloc ou séparément pour l'appréciation et la note chiffrée ?) relevait ni plus ni moins du rôle des élus paritaires et d'une demande de précision à l'issue d'un débat ou notre syndicat s'est particulièrement mobilisé.
D'autres points mériteraient, sans pour autant les qualifier de « ridicules », une réflexion. Quelques exemples (liste non exhaustive) :
- convoquer à la même heure les élus paritaires des CAP des administrateurs, des attachés et des ingénieurs, obligeant toutes ces personnes à patienter dans un couloir de longues minutes, parfois même jusqu'à plus d'une heure, alors qu'elles ne manquent pas de travail dans leurs services respectifs ;
- ne pas respecter les règles de composition des CAP, certains représentants de l'administration restant d'une CAP sur l'autre sans fondement. Par exemple un représentant de l'administration siège à la CAP des administrateurs mais reste pour la CAP des attachés qui se tient à la suite ... au cas où il y aurait quelques news intéressantes (au hasard : la liste des nominés à l'emploi de Chef de service administratif, ou encore les avancements au grade d'attaché principal, la promotion interne des SA dans le corps des attachés ...) ! Outre la question juridique, ceci peut être préjudiciable à des collègues en recherche de mobilité, en particulier lors d'une contestation de note. Et inévitablement … cela conduit à ce que 25 personnes se trouvent autour de la table !
- nous présenter comme novateurs des projets que l'UNSA attachés réclame depuis plusieurs années : les formations passerelles, l'accès à un extranet pour les cadres parisiens en mobilité à l'extérieur, ...
- attendre de savoir ce que font les Ministères alors que la Ville de Paris s'administre librement comme l'ensemble des collectivités locales ... ou dans le même registre ne pas s'engager dans des dispositifs expérimentaux prévus par la loi, par exemple la réforme de la notation dans la Fonction Publique Territoriale. Pourtant là encore, cette occasion de supprimer la note chiffrée nous aurait épargné des discussions pour un quart de point !
- ne pas tenir ses engagements de faire des restitutions/bilans aux organisations syndicales : par exemple le groupe de travail sur la mobilité des cadres piloté par l'UdC en 2011 n'a jamais fait l'objet de retours malgré les promesses ... et les demandes de notre syndicat ;
- laisser les conditions de travail des cadres dégénérer sans agir, de sorte qu'une contestation de note devient le seul moyen d'être entendu ; à ce sujet, il est absurde de penser que parce que l'on est attaché, on est privilégié et on n'a pas le droit de se plaindre. Certes nous n'avons pas autant de contraintes physiques que dans certains métiers, mais la pression des dirigeants et/ou des élus, le manque de moyens, le non-sens du travail peuvent conduire à une pénibilité psychologique indéniable ;
- etc.
Est-il trop tard pour espérer une amélioration sous cette mandature ?