Admissible à l’oral de l’examen professionnel d’attaché ? Préparez-vous avec l’UNSA !
La liste des candidats admissibles à l'examen professionnel pour l'accès au corps des attachés d'administrations parisiennes est parue le 16 octobre 2025.
Pour la troisième année nous organisons un jury blanc UNSA pour préparer les candidats à l'épreuve orale qui se dérouleront du 19 novembre au 5 décembre 2025.
Grâce à l'aide de 26 collègues, que nous remercions grandement, nous pouvons proposer cette année 19 sessions accueillant un total de 38 candidats (2 par session) du jeudi 30 octobre au vendredi 14 novembre.
Ces sessions se dérouleront à l'UNSA Ville de Paris (10, avenue Ledru-Rollin 75012 Paris • 4e gauche) entre 12h-13h30 ou 17h30-19h.
Si vous êtes admissible à cet examen professionnel pour l'accès au corps des attachés d'administrations parisiennes, vous pouvez vous inscrire via ce lien : https://forms.gle/ngRU92CSF1HNK2BcA
Le principe du premier inscrit - premier servi, sur une date, s’appliquera. Chaque candidat peut indiquer toutes ses disponibilités.
Pour se préparer, vous pouvez retrouver les annales de questions posées à l'oral du concours d'attaché et du principalat sur notre site internet : https://www.unsa-cadres-superieurs.org/devenir-cadre-a/attache/
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Félicitations aux 32 attaché·e·s ayant réussi l’examen professionnel pour le principalat en 2025
L’UNSA adresse toutes ses félicitations aux 32 Attaché.e.s ayant réussi l’examen professionnel pour l’accès au grade d’attaché principal d’administrations parisiennes :
- Mme BAILLY Gwladys (DDCT)
- M BENAISSA Mohamed (DPMP)
- Mme BONIFACE Léa (SG)
- Mme BOUVACHON Perrine (DDCT)
- Mme BROUTE Camille (DDCT)
- Mme DARAMEH Tiguida (DDCT)
- Mme DAUVIN Marie-Laure (DFA)
- M DE BROUTELLES Lukas (DAE)
- Mme DEBBACHE Saliha (DSOL)
- Mme FERNANDES Caroline (DAJ)
- Mme GILLET Kelly (DSOL)
- Mme HELIN Véronique (DTEC)
- Mme HELUIN - FLEURIER Delphine (DPE)
- Mme ISAMBERT Carine (DFPE)
- Mme KAY - ROUX Xana (DPMP)
- M KOUMARIANOS Patrick (DRH)
- M LARRECQ Simon (DDCT)
- Mme MAGNIEZ Caroline (DSOL)
- Mme MAITRET Valérie (DSOL)
- Mme MOUHEB - ANKOUR Rakila (DSOL)
- Mme NONY Mathilde (DAE)
- M OLIVIER Florent (DILT)
- Mme OUAZAR Karima (DPE)
- Mme PREMACHANDRA - BRUHAT Eve (DSOL)
- Mme PRUDHOMMEAUX Karine (DSOL)
- M RAMJAN Shakeel (DSP)
- Mme RAUNET Clémence (EPM)
- Mme RUIZ Morwena (DPMP)
- M SEIGNEZ Matthieu (DPE)
- Mme TOUTIN Fany (DAC)
- M TRABICHET Luc (DFPE)
- M VITU Christophe (DSP)
Téléchargez l’arrêté
Retrouvez sur unsa-cadres-superieurs.org toutes les informations sur le corps des attachés d’administrations parisiennes. Prochainement, nous y intégrerons les annales 2025 des questions posées à l’oral.
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Alignement du concours d’attaché de la Ville de Paris sur celui des IRA dès 2026
L'inscription au concours d'attaché 2026 est prévue entre le 17 novembre et le 12 décembre 2025.
L'Arrêté du 8 juillet 2025 remplace l'Arrêté du 30 novembre 2012 (modifié successivement) et modifie la nature et le programme des épreuves des concours de recrutement des attachés d'administrations parisiennes pour les aligner sur celles des IRA (instituts régionaux d’administration).
L'épreuve d'admissibilité consiste en la résolution d'un cas pratique (avant c'était deux épreuves : (1) rédaction d'une note (2) réponses de 10 à 15 questions pour le concours interne), à partir d'un dossier ne pouvant excéder trente pages, portant sur un ou plusieurs thèmes d'actualité des politiques publiques relevant de la Ville de Paris. Cette épreuve vise à vérifier les qualités rédactionnelles des candidats, leur qualité d'analyse et leur capacité à formuler de façon organisée des solutions opérationnelles et argumentées. La résolution du cas pratique prend la forme d'une note argumentée de nature opérationnelle visant notamment à introduire les propositions de solution pratique du candidat. Ces propositions prennent la forme de documents annexes opérationnels de son choix (rédaction d'un courrier, fiche de procédure, projet de courriel, rétroplanning, organigramme, outil de communication, etc.). L'argumentaire utilisé par le candidat peut faire référence aux acquis de son parcours académique et professionnel. Cette épreuve d'une durée de 4 heures est affectée d'un coefficient 5.
L'épreuve d'admission consiste en un entretien avec le jury visant à évaluer les aptitudes du candidat et sa motivation à exercer les fonctions d'un attaché d'administrations parisiennes et, le cas échéant, à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Il vise également à apprécier les qualités d'expression orale du candidat ainsi que son comportement face à une situation professionnelle concrète et sa capacité à encadrer une équipe. L'entretien débute par une présentation par le candidat de son parcours et de sa motivation et se poursuit par un échange qui comprend notamment une ou plusieurs mises en situation professionnelle. Au cours de cet échange le candidat peut également être interrogé sur les enjeux des politiques publiques relevant de la Ville de Paris ainsi que sur l'environnement administratif dans lequel elles sont mises en œuvre. Cette épreuve, d'une durée de 30 minutes dont 5 minutes au plus de présentation par le candidat (avant c'était 25 minutes dont 10 minutes de présentation pour le concours interne), est affectée d'un coefficient 7.
L'annexe de l'Arrêté du 8 juillet 2025 précise également le programme.
Pour préparer ce concours, vous pouvez retrouver sur le site de l'IRA les annales du concours, les meilleurs copies, les rapports du jury...
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Le sujet de l’examen professionnel d’attaché 2025
Le 10 septembre 2025 a eu lieu l'épreuve écrite de l'examen professionnel d'Attaché.
Vous pouvez télécharger le sujet de l'épreuve
et retrouver toutes les annales des concours d'attachés sur notre page dédiée aux attachés d'administration parisienne.
Les oraux devraient se tenir de la mi-novembre à début décembre.
Retrouvez notre précédent article sur l'examen professionnel.
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18 septembre : mobilisons-nous pour un budget de justice sociale
Les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent à la grève et à la manifestation lors de la journée d'action du 18 septembre.
Les pistes de budget présentées le 15 juillet par le Premier Ministre ont été immédiatement et unanimement condamnées par nos organisations syndicales représentatives de la Fonction publique : CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP.
En effet, les différentes mesures budgétaires avancées sont d’une brutalité sans précédent. Le Gouvernement a choisi encore une fois de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades : la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, le gel des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le gel des prestations sociales, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Autant de mesures aussi brutales que profondément injustes. Ce qui creuse la dette, ce sont aussi les baisses d’impôts pour les foyers les plus aisés et les 211 milliards d’aides publiques captées par les plus grandes entreprises sans aucune contrepartie !
Les inégalités et le nombre de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté explosent, les conséquences du changement climatique se multiplient et ont des impacts directs sur les travailleurs et travailleuses, les services publics sont en crise, les salaires ne permettent pas de vivre dignement de son travail…
Parce qu’elle est au cœur de l’austérité budgétaire portée par le gouvernement, la Fonction publique est une des principales cibles des mesures annoncées.
Des plans sociaux qui ne disent pas leur nom sont déjà à l’œuvre dans la Fonction publique territoriale et dans la Fonction publique d’Etat, des réductions d’effectifs sont encore annoncées, les agent·es de la FPH attendent toujours l’ouverture d’une négociation au sujet de leur protection sociale complémentaire, le supplément familial de traitement est mis en cause, les missions qui exigent des déplacements ne peuvent plus être menées faute de financement, les femmes enceintes se voient appliquer sans distinction la baisse de 10 % de leur rémunération au titre du congé maladie ordinaire des arrêts maladie, …
Le constat est malheureusement partagé pour l’ensemble des trois versants de la Fonction publique : État, Territoriale et Hospitalière.
Plus que jamais, la revalorisation des rémunérations, l’amélioration des carrières, l’amélioration des conditions d'emploi et l’égalité entre les femmes et les hommes sont indispensables. D’autres chantiers sont à mener pour améliorer les conditions de travail et garantir les moyens indispensables à l’exercice des missions.
Nos organisations attendent que le gouvernement ouvre sans tarder des discussions sur les revendications qu’elles portent depuis plusieurs années maintenant !
Aujourd’hui, pour nos organisations, la construction d’un tout autre budget porteur d’espoir, de justice sociale et de justice fiscale est impérative.
Depuis le mois de juillet, nous sommes mobilisés dans l’ensemble des administrations, collectivités, services, établissements, entreprises, territoires et professions en allant à la rencontre des travailleurs et travailleuses afin qu’elles et ils signent la pétition intersyndicale stopbudgetbayrou.fr
Aujourd’hui, nos organisations appellent à une journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire, le 18 septembre 2025, y compris par la grève et la manifestation.
Le musée des horreurs du projet de budget doit être abandonné. Les exigences sociales doivent être enfin prises en compte !
Nous voulons :
- des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques ; des mesures de créations d’emplois publics pour lutter contre la précarité, améliorer les conditions de travail et de réalisation des missions de service public, pour répondre aux besoins et renforcer la solidarité partout sur le territoire ;
- des mesures salariales générales et la revalorisation des grilles indiciaires ;
- des mesures instaurant enfin l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- l’abrogation de la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés de maladie ;
- la garantie des droits des agent·es publics, au titre des politiques de protection et d’action sociales ;
- une protection sociale de haut niveau et l’abandon du recul de l’âge de la retraite à 64 ans ;
- la justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises.
Nous appelons les agentes et agents publics à se mobiliser massivement pour changer la donne et gagner des avancées !
Nos organisations restent en contact, conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève et se réservent la possibilité de prendre toute initiative qu’elles jugeront nécessaires pour gagner un budget de justice sociale.
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Source : UNSA Fonction Publique
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