Les attachés se sentent-ils reconnus ?
Troisième point du rapport d'analyse concernant les réponses à notre questionnaire sur les conditions de travail des attachés d'administrations parisiennes : la reconnaissance. Les réponses aux dix questions principales concernant ce thème permettent d'établir un tableau négatif de la situation : les attachés estiment dans leur majorité que leurs postes ont été dévalorisés et déqualifiés au cours des dernières années, et qu'ils sont amenés à effectuer le travail de leurs subordonnés à cause des postes laissés vacants.
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Actualisation du décret de 1994 (suite)
Une nouvelle réunion avec les organisations syndicales représentatives s'est tenue ce matin mardi 17 janvier à la DRH à propos de l'actualisation du décret statutaire de 1994. Un point de divergence apparaît entre la DGCL et la Ville de Paris sur le maintien d'un curseur dans ce décret, dispositif permettant actuellement aux administrations parisiennes de ne pas appliquer pour leurs personnels les lois et l'ensemble de la réglementation postérieures à une date donnée. La question du futur Comité Technique Central a également été évoquée.
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L’environnement de travail des attachés
Nous abordons cette semaine le deuxième point traité par le rapport de synthèse concernant notre questionnaire sur les conditions de travail des attachés d'administrations parisiennes (chacune des six parties de ce rapport faisant l'objet d'un article hebdomadaire). Cinq questions et sept sous-questions ont été posées sur la vie matérielle de tous les jours. Les attachés disposent-ils d'un local de travail individuel ? D'un poste de travail individuel ? Combien d'agents encadrent-ils en moyenne ? Peuvent-ils s'appuyer sur leurs collaborateurs ?
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Pour une année 2012 plus solidaire
L'année qui s'est achevée il y a quelques jours a été fertile en évènements de première importance, et il est probable que certains d'entre eux auront un impact sur la marche de l'Histoire. Au-delà des faits spectaculaires et mémorables, chacun d'entre nous aura également remarqué le développement des outils électroniques interactifs (les célèbres réseaux sociaux), à tel point que leur développement a pu avoir un effet sur le cours des évènements eux-mêmes. Ces nouveaux outils créent une solidarité de fait et un début de responsabilité collective.
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Que penser de la réforme de la DRH ?
Annoncée par le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes dès le 5 octobre et analysée dans nos articles des 13 octobre et 1er décembre, le projet de réforme de la DRH (marqué, entre autres, par la création d'une Sous-Direction de l'encadrement supérieur) a été examiné par le CTP de cette Direction le 9 décembre. L'UNSA est très dubitative sur cette réforme, qui ne lui semble pas de nature à permettre la mise en place d'un suivi personnalisé de la carrière des cadres A tel que le secteur privé le pratique depuis de nombreuses années.
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