Cinquième partie de notre enquête sur les conditions de travail des attachés. Trois questions et huit sous-questions permettent une meilleure approche de ce problème hautement sensible que vos élus paritaires UNSA abordent à chaque CAP. Quels sont les freins à la mobilité interne ? Comment le bilan de compétences est-il perçu ? Un fait est (hélas !) bien mis en valeur par les réponses apportées à notre questionnaire : plutôt que de faire appel aux attachés d'administrations parisiennes, les recruteurs se tournent trop souvent vers leur réseau lorsqu'un poste est vacant.
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Une réunion présidée par Delphine Lévy, chef de la mission de préfiguration de l'établissement public “Musées”, s'est tenue ce matin 31 janvier à l'Hôtel de Ville au sujet de la mise en place de la future régie avec personnalité morale et autonomie financière qui sera chargée d'ici un an de gérer l'ensemble des musées de la Ville de Paris. La réunion a porté sur les statuts de la future régie, son mode de gouvernance, et un certain nombre de processus concernant les ressources humaines (recrutements, notation, promotions).
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Les fonctionnaires et l’élection présidentielle
Dans le cadre de ses “60 engagements” pour l'élection du Président de la République, François Hollande formule de nombreuses propositions concernant le secteur public, telles (entre autres) que la fin de la RGPP, la suppression du futur conseiller territorial, la fin de la tarification à l'activité des hôpitaux publics et la création de nombreux postes. Le candidat socialiste promet d'autre part une large consultation avec les syndicats de la Fonction publique. Pendant ce temps, les politologues de Sciences-Po notent une percée du Front National chez les fonctionnaires.
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Radioscopie des attachés : la formation
Sept questions et deux sous-questions ont été posées aux attachés d'administrations parisiennes via notre questionnaire sur le thème de la formation. Entres autres : utilisez-vous votre DIF (droit individuel à la formation) ? Les formations que vous demandez sont-elles accordées ? Votre hiérarchie a-t-elle un rôle actif en ce domaine ? L'offre de formation de la DRH est-elle adaptée à vos métiers et à vos spécificités ? Les nombreuses réponses reçues permettent de mieux cerner les différents problèmes liés à cet aspect essentiel des conditions de travail.
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La réforme de la catégorie A (suite)
Une nouvelle réunion ayant pour objet la mise en place dans les administrations parisiennes de la réforme de la catégorie A décidée au niveau de l'État s'est tenue à la DRH le 20 janvier. Elle faisait suite à une première réunion organisée le 29 septembre 2011. Elle a permis d'aborder différentes questions, telles que le nouveau grade à accès fonctionnel pour les attachés d'administrations parisiennes (la “hors classe”), la mise en place d'un examen professionnel pour passer de la catégorie B à la catégorie A, et la répartition des postes du principalat entre l'examen et les nominations au choix.
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