Violence faite aux cadres : fini le non-dit
Il est une violence dont on parle peu, une violence larvée, et souvent déniée : la violence faite aux cadres. La banalisation de cette réalité et l’absence de soutien de leur hiérarchie ne les incitait pas, naguère, à s’exprimer. Fort heureusement, une évolution voit le jour, la libération de la parole va de pair avec l’engagement de la hiérarchie à tous les niveaux.
Nous avons par le passé dénoncé des faits de violence envers les cadres, visés par des attaques verbales graves et des menaces sur leur intégrité physique, en raison de leur appartenance à un corps de catégorie A et par là-même amenés à prendre des décisions aussi bien dans l’intérêt du service que dans l’intérêt des personnels.
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Paris et moi : auto satisfecit de la mairie
Sous la Présidence de Madame Laurence Girard, les organisations syndicales ont été conviées le 8 juin dernier dans le cadre de la poursuite de l’information des agents ; quatre axes de travail sont proposés pour les années à venir : - La poursuite du développement de l’information, de l’écoute et de la participation des agents, - La mise à disposition d’une information RH transparente et personnalisée, - L’assurance de traiter tous les agents de manière équitable, - Enfin, le renfort de l’appui aux encadrants de proximité.
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Un OVNI statutaire : les pré-recrutements avant concours
Le ministère de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales, le 2 juin, un amendement du gouvernement au projet de loi « Egalite et citoyenneté ». Intitulé « expérimentation d’un pré-recrutement contractuel à finalité sociale dans la fonction publique de l’État », il permet à des jeunes sans emploi de moins de 28 ans d’être recrutés sur des postes relevant des catégories B et A afin de préparer le concours externe d’accès au corps.
Promotions-nominations-recrutements
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Les grandes interco : le mille-feuille indigeste du Grand Paris
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est pilotée par une assemblée de 209 élus, issus des conseils municipaux la composant. Il s’agit d’un établissement public de coopération intercommunale à statut particulier et à fiscalité propre.
La MGP est divisée en 12 territoires, qui constituent des établissements publics territoriaux (EPT) sous la forme de syndicat de communes
(voir la carte des 12 territoires de la MGP).
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Le CT et le CHSCT de la DRH se sont réunis le 25 mai pour le vote d’une réforme d’envergure de la DRH, de ses sous-directions et de la gestion des personnels. Cette réforme, même si elle a été présentée comme une adaptation, voire comme un ajustement, se révèle en réalité comme beaucoup plus importante. Bien qu’elle ait été initiée depuis le début de l’année et qu’elle ait associé les élus paritaires de la Direction (en CT et CHSCT), l’UNSA attachés n'a pu qu’enregistrer l’inquiétude et parfois la surprise de nombreux agents, et pas uniquement des cadres, à l’approche du CT/CHSCT conclusif du 25 mai 2016.
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