Télétravail : de l’expérimentation au déploiement
Le comité de suivi des réformes du 26 janvier a eu pour objet de présenter aux organisations syndicales les grandes lignes du déploiement du télétravail à la Ville. En effet, suite à la consultation lancée auprès des agents en juin 2015 et à la mise en place d’une expérimentation qui a débuté en juin 2016, le dispositif va entrer dans une phase de déploiement progressif afin de permettre à 1 500 agents volontaires de télétravailler d’ici 2020. Ce nombre d’agents pressentis repose sur le constat qu’environ 10.000 postes sont télétravaillables, et sur l’expérience d’autres employeurs qui amène à une estimation de 15.% d’agents intéressés.
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Le CESE valide les principes fondateurs de la fonction publique
Saisi par le Premier ministre, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a présenté lors de sa conférence plénière du 24 janvier un rapport sur l’évolution de la fonction publique et les principes qui la régissent.
Cet avis, adopté par une large majorité des membres (150 pour, 26 absentions, aucun vote contre), ne fait pas preuve d’innovations, il reformule en fait des recommandations assez convenues. Mais il préconise fermement le maintien du statut des fonctionnaires.
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Les RH à l’école : une professionnalisation affirmée
Dans le contexte actuel de réorganisation de la Direction des Ressources Humaines, c’est avec un intérêt tout particulier que nous avons assisté, le 20 janvier, à la première réunion de présentation de l’école pratique des RH, dédiée à la formation initiale et continue des UGD. Et c’est avec satisfaction que nous avons constaté qu’une véritable réflexion a pu être engagée sur leur cœur de métier, réflexion qui débouche sur des projets concrets.
Ce pragmatisme, ainsi que l’écoute bienveillante des personnels concernés, sont si rares à la Ville qu’ils méritent d’être soulignés.
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Audience DRH : focus sur notre statut
La DRH a reçu en audience l’ensemble de l’UNSA le 17.janvier ; parmi les sujets évoqués certains concernent plus particulièrement les attachés et notamment la réforme de notre statut. Vous trouverez dans cet article des précisions sur les récentes évolutions et leur impact sur notre déroulement de carrière, ainsi que sur les revendications de notre syndicat.
Cet échange a également permis d’aborder la problématique du recrutement des éboueurs dont les attachés assurent la gestion.
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Réforme du stationnement : n’oubliez pas les personnels !
C’est un Comité de suivi attendu auquel ont participé, le 11.janvier, l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Ville et de la Préfecture de Police.
En effet, alors que la presse se fait l’écho de la réforme de la verbalisation du stationnement dans la capitale et de son impact sur les usagers, les OS sont particulièrement attentives à son retentissement sur les personnels. Or les réponses apportées par l’administration restent trop imprécises pour être convaincantes.
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