Notre programme
Rubrique : Votre syndicat et vos élus

Le Syndicat UNSA des attachés des administrations parisiennes développe les grands axes d’action suivants :

> mise en place d’un “vivier” pour les cadres, permettant un suivi individuel de la carrière de chaque attaché(e) ; instauration d’un entretien annuel individuel de type coaching avec un cadre qualifié de la DRH

> mise en place de véritables modules de formation améliorant la polyvalence des attaché(e)s et accompagnant leur mobilité interne

> instauration d’une véritable politique concernant les demandes d’accueils en détachement et les intégrations, dans une perspective dynamique d’ouverture du corps des attachés d’administrations parisiennes prenant en compte la mobilité interne des attaché(s) en fonction à la Ville et les recrutements par concours (y compris via la liste d’attente)

> amélioration sensible des prestations offertes par les œuvres sociales de la Ville de Paris ; création de chèques-vacances et de chèques-loisirs se substituant aux propositions médiocres proposées

> renforcement du rôle du Conseil supérieur des administrations parisiennes (CSAP) afin que celui-ci puisse jouer un rôle réel dans le dialogue social ; création au sein du CSAP de commissions permettant  l’étude et le suivi  d’un certain nombre de dossiers

> augmentation sensible du nombre d’emplois de chef de service administratif, afin d’atteindre rapidement les 100 emplois (contre 70 fin 2010) et améliorer ainsi les perspectives de carrière des attaché(e)s

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