Quelle mobilité pour les attachés ?
Un équilibre est donc à trouver – comme nous l'avons écrit à plusieurs reprises – entre les mouvements internes des attaché(e)s déjà en place, les accueils en détachement et les recrutements d'agents contractuels. Ces derniers recrutements sont clairement définis par la réglementation en vigueur (que la Mairie de Paris ne respecte pas toujours). Les accueils en détachement - comme nous l'avons également écrit et déclaré en CAP à plusieurs reprises – constituent un enrichissement du corps des attachés d'administrations parisiennes. Encore faut-il que leur nombre soit proportionnel aux postes offerts chaque année aux concours externe et interne (ce qui est loin d'être actuellement le cas) et équilibré par rapport aux demandes des attaché(e)s en poste et souhaitant évoluer au sein des administrations parisiennes.
Précisons également que la mobilité (à la Mairie de Paris, dans ses établissements publics et dans d'autres administrations de l'État ou des collectivités locales) doit être prise en compte et valorisée pour les avancements de grade et les promotions dans un corps ou un emploi A +.