EXCLUSIF : Tout sur vos primes !
La DRH, sur notre demande, vient de nous remettre le document officiel concernant les montants moyens et les montants plafonds des primes versées aux attachés d'administrations parisiennes en 2010 : prime de rendement (et majoration), IFTS (et majoration), et prime départementale. Les augmentations par rapport à 2009 de la prime de rendement et de l'IFTS sont très faibles, puisqu'elles varient (suivant la nature de la prime et le grade) entre + 0,36 % et + 1,77 %. Aucune augmentation de la prime départementale n'est enregistrée.
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Nouveau statut des attachés : l’UNSA obtient des avancées significatives
Le CSFPE, qui s'est réuni hier après-midi 9 mai, un émis un avis favorable concernant la création d'un corps interministériel des attachés d'administration de l'État. Aucun syndicat n'a cependant voté en faveur de cette création. L'UNSA (et elle seule) a obtenu du Gouvernement des engagements concrets améliorant très sensiblement le projet initialement présenté : multiplication par trois du nombre d'attachés pouvant accéder au nouveau grade de la hors classe (situé au-dessus du principalat) et élargissement des conditions d'accès.
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Quelques questions sur l’EP “Musées”
La deuxième réunion du comité de suivi concernant la création d'un établissement public “Musées” s'est tenue ce matin 6 mai à la Direction des affaires culturelles, sous la présidence de Delphine Lévy, directrice de projet, et avec la participation de la Direction des ressources humaines. Les questions concernant les personnels du futur établissement public (titulaires, contractuels, vacataires) ont été abordées. Les syndicats ont exprimé leurs craintes, notamment sur le maintien des avantages acquis par les agents de la DAC (formation, RTT, cycle de travail dans les musées).
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Un groupe de travail sur la mobilité
L'Université des Cadres va bientôt réunir un groupe de travail consacré à la mobilité. C'est admettre qu' une simple note (même si elle émane de la Secrétaire Générale) incitant à la mobilité les cadres occupant le même poste depuis 7 ans ne peut suffire à traiter cette question. Laquelle constitue un véritable problème pour de nombreux collègues qui ont un réel désir de changer de poste (indépendamment de toute instruction hiérarchique), et qui, pour des raisons diverses, n'y parviennent pas. Le sujet mérite donc que l'on s'y attarde, ce que l'administration s'apprête
Les cadres ne veulent plus de la RGPP telle quelle
Selon une enquête de l'IFOP réalisée pour le mensuel Acteurs Publics dans le cadre des études régulièrement menées pour l'Observatoire des politiques publiques, plus de deux cadres A sur trois (toutes Fonctions publiques confondues) réclament que la RGPP soit modifiée à partir de 2012. Dans la perspective du prochain quinquennat, 4 % seulement des cadres interrogés souhaitent en effet que la RGPP soit reconduite en l'état, alors que 68 % d'entre eux veulent qu'elle soit modifiée et 25 % qu'elle soit purement et simplement supprimée.
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