La Maire de Paris va-t-elle tailler dans les effectifs ?
Selon La Lettre A (publication confidentielle à accès payant), les conseillers d'Anne Hidalgo travailleraient actuellement « en toute discrétion » sur un projet de réduction de 2 % de la masse salariale de la Ville. Ce plan pourrait ainsi impacter entre 2 000 et 3 000 agents sur l'ensemble des effectifs de la Ville, soit une économie dans le budget de fonctionnement de plus de 70 millions d'euros alors que la Municipalité doit faire face à un trou de 400 millions dans son budget. La Mairie de Paris dément ces informations mais évoque une « mutualisation des fonctions support ».
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FPT : le pouvoir d’achat en berne
Selon une note de l'INSEE publiée le 24 septembre, le salaire net moyen d'un fonctionnaire territorial a baissé de 0,5 % en euros constants entre 2011 et 2012. La baisse a été particulièrement marquée chez les agents titulaires de catégorie B avec une diminution de 1,1 % contre - 0,7 % pour la catégorie A et - 0,6 % pour les catégories C. Entre 2010 et 2011, les salaires avaient déjà baissé de 0,8 %. Les fonctionnaires de catégorie A gagnent en moyenne 3 263 €, ceux de catégorie B 2 263 €, et ceux de la catégorie C 1 690 €.
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Les difficultés que connaît actuellement l'ASPP, association de la loi de 1901 chargée de la restauration des personnels, ont été de nouveau évoquées lors d'une réunion qui s'est tenue à la mi-septembre. Seulement 10 % de la clientèle (dont le nombre est estimé à 8 000 personnes) fréquentent les restaurants de la Ville très régulièrement (entre 16 et 20 fois par mois). Selon l'ASPP, le système des formules (auquel il a été mis fin) a provoqué une perte de 324 000 € sur le chiffre d'affaires 2014 de l'association. Une politique de fidélisation de la clientèle pourrait être envisagée.
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Négociation sur la qualité de vie au travail
La négociation sur la qualité de vie au travail des agents publics, qui doit déboucher sur un accord-cadre devant être soumis à la signature des syndicats en octobre, vise notamment à favoriser le bien-être au travail des agents publics et à clarifier les missions et les objectifs des personnel d'encadrement. Elle fait suite à l'accord sur les risques psychosociaux dans la Fonction publique signé en octobre 2013. La négociation en cours porte notamment sur une meilleure préparation des agents en position d'encadrement pour assurer leurs responsabilités.
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Chronogestor et rachat des CET
L'UNSA a écrit au Directeur des ressources humaines dans le courant du printemps afin de pointer un certain nombre de problèmes récurrents qui se posent toujours au niveau du système Chronogestor (agents travaillant plus de 39 heures par semaine, pause méridienne non prise pour cause de réunion prolongée, dépassement des 10 heures journalières). Notre syndicat a quant à lui de nouveau saisi la nouvelle Maire de Paris sur la question si importante pour les cadres du rachat des jours de CET (monétisation ou prise en compte au titre de la retraite).
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