Des taux de promotion à géométrie variable
Pour la période 2027-2029, les ratios promus-promouvables (RPP) des catégories B et C seront maintenus à 100%.
Pour les A : +15 points pour les uns, +0 pour les autres !
Pour les agents de catégorie A, la Ville prévoit une augmentation de 15 points en faveur des corps fortement féminisés de la filière médico-sociale : puéricultrices, infirmiers, sages-femmes, psychologues, conseillers socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, personnels paramédicaux et médico-techniques.
Une hausse de 15 points est également prévue pour le grade de Conseiller principal des activités physiques et sportives.
Par ailleurs, avec l’introduction du RPP pour le grade d’attaché hors classe, obtenue par l’UNSA, un nouveau taux de 10% sera appliqué.
En revanche, les RPP des autres corps de catégories A et A+ resteraient inchangés.
Lors de la précédente campagne, les évolutions étaient déjà différenciées : +20 points pour les uns, +10 points pour les autres et +0 pour les A+.
Sur les deux campagnes 2023-2026 et 2027-2029, l'écart cumulé d’évolution entre les corps de catégorie A se creuse de 25 points.
25% - 30% - 35% - 40% - 55% - 70% - 95% les RPP sont à géométrie variable entre les A
Parmi les corps dont les taux restent inchangés, les écarts demeurent importants :
- 40% pour les administrateurs, contre 25% pour leurs homologues Ingénieurs Cadres Supérieurs ;
- 35% pour les Ingénieurs contre 30% pour leurs homologues Attachés.
Pour l'UNSA , ces écarts ne peuvent plus durer
Face au refus de la Ville de Paris d’un RPP de 100% pour tous, l’UNSA demande, pour les corps dont le taux de promotion reste inférieur à 40%, l'instauration d'un taux de promotion de 40% au minimum.