Donnez les moyens aux encadrants de manager !
Le thème de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 est :
« Manager, c’est tout un travail ! »
En effet, manager : c’est organiser le travail, accompagner les équipes mais aussi maintenir la cohésion et faire vivre le collectif… Manager implique des responsabilités qui méritent une véritable reconnaissance et des moyens adaptés.
C’est pourquoi l’UNSA porte notamment deux revendications :
Un budget convivialité par agent encadré
L’UNSA demande la création de ce budget pour permettre aux encadrants d’organiser des moments de convivialité car ces moments permettent de renforcer la cohésion au sein de leurs équipes.
La prime de responsabilité managériale
Au-delà des moyens accordés aux équipes, l’UNSA demande une vraie reconnaissance des fonctions d’encadrement avec l’instauration d’une prime managériale.
Cette prime est aujourd’hui accordée aux agents de catégorie B de la filière technique dans le cadre du protocole de renforcement de l’attractivité de la catégorie B de la filière technique signé le 26 septembre 2025.
L’UNSA demande, depuis plusieurs années, l’extension de cette prime à TOUS les encadrants, quelle que soit la filière, le corps ou la catégorie :
- le 17 décembre 2024, l’UNSA demandait déjà la création d’une prime d’encadrement pour tous les agents exerçant des responsabilités managériales ;
- le 30 septembre 2025, l’UNSA demandait l’extension des mesures obtenues pour la filière technique à l’ensemble des filières.
L’UNSA regrette que cette mesure n’ait pas été transposée dans le protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, signé le 26 février 2026.