Publié le 19 novembre 2012 
RPP : 50 postes de principaux par an en 2013, 2014 et 2015
Comme nous l’avions indiqué dans notre article du 9 octobre 2012, le ratio des promotions est de nouveau défini depuis la réunion avec la DRH du 15 novembre 2012 pour la période 2013-2015 et sera publié dans un prochain arrêté du Maire de Paris (voir l’arrêté précédent du 4 mars 2010). Ce ratio s’applique au nombre de collègues promouvables dans le grade d'attaché principal, et ne constitue plus un pourcentage fixe par rapport aux effectifs du corps des attachés d'administrations parisiennes. Notre syndicat s’est opposé à toute réduction du nombre des promotions pour notre corps qui constitue avec 1 180 agents l’effectif le plus important de la catégorie A - fût-ce d’une seule unité - et l’a fait savoir à la DRH par un courrier en date du 6 novembre 2012.Tout n’était pas gagné puisque les propositions initiales de la DRH confirmaient sa logique de reconduction avec une très légère baisse mais c'est finalement 50 postes de principaux par an en 2013, 2014 et 2015 que nous avons obtenus. Le tableau des ratios Promus/promouvables 2013-2015 laisse malgré tout clairement apparaître que le RPP définissant l'accès au grade d'attaché principal se situe dans la fourchette basse, voire très basse des %, en comparaison d'autres grades équivalents. Pour 600 attachés et 400 principaux actuellement, nous devrions cependant approcher, tel est notre souhait, de 500 attachés pour chaque grade à terme, ce qui constituera une « cylindrisation » du corps. Il convient de noter, en termes de carrière et de rémunération, que passer principal à 35 ans ou à 50 ans ne signifie pas la même chose ! Selon la DRH, les seuls efforts significatifs doivent porter sur la catégorie C et éventuellement sur la catégorie B. En effet, la catégorie C obtient 1 522 promotions de plus, la catégorie B 212, et l’ensemble de la catégorie A ….24. Le RPP pour la catégorie A est élaboré, c’est le moins que l’on puisse dire, dans une logique de stabilité et de reconduction par rapport à la période précédente. La DRH souligne que nous allons aussi bénéficier en catégorie A de l’avancement d’échelon à la durée minimum. La pratique réelle reste cependant à surveiller de près. Donc, 50 promotions/an constituent un minimum, elles sont obtenues. Le rapport examen/choix ne devrait pas changer, malgré notre demande d’un léger rééquilibrage en faveur de l’examen, compte tenu de la qualité des premiers candidats non reçus. Le refus de la DRH persiste et maintient 30 postes à l’examen, et 20 au choix par an. En revanche le syndicat des attachés demande à nouveau qu’un effort significatif soit fait pour le nombre d’emploi budgétaire de Chef de Service Administratif (CSA), toujours fixé à 10 % des effectifs de 2001 (soit 70 emplois) alors que l'effectif des attachés est à ce jour de 1180. Notre demande consiste, sur trois ans, à atteindre le ratio de 10 % de l'effectif actuel, conformément aux engagements initiaux. Sur ce dernier point, le directeur des ressources humaines a répondu que le dossier des CSA restait ouvert. A quand une concrétisation ?