Mobilité : que penser des innovations de la DRH ?
Comme nous l'avons indiqué dans un article mis en ligne le 25 septembre, la Direction des ressources humaines de la Mairie de Paris lance dès à présent un mouvement de mobilité interne pour les attachés d'administrations parisiennes, mouvement qui sera mis en place chaque année à l'automne. Ce nouveau dispositif reprend et généralise une première expérience dite de “speed dating” qui ne concernait à l'origine que les attachés principaux. Ce nouveau système peut-il répondre au désir de mobilité interne des attachés ?
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Comme suite à notre article “Misère à la DAC”, la Commission de préfiguration de l'établissement public “Paris Musées” a organisé le 26 septembre une réunion exceptionnelle sur le régime indemnitaire des personnels qui vont être affectés dans l'établissement public. Il en ressort que le document établi par la DRH en ce qui concerne les primes versées à la DAC (document qui a suscité nos commentaires) est largement inexact (mais oui) et que deux nomenclatures concernant les primes et indemnités existent à la Ville de Paris.
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Une importante réunion s'est tenue hier 24 septembre à la DRH avec tous les dirigeants de cette direction et les élus paritaires de la CAP compétente afin de faire un point sur les réformes en cours concernant les attachés d'administrations parisiennes. Au programme : le nouveau décret portant statut du corps, les nouveaux programmes des concours de recrutement externe et interne à partir de 2013, la réapparition du 3e concours, et une procédure inédite touchant les demandes de mobilité en interne qui va être mise en application dès cet automne.
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Le pré-rapport secret de l’OCDE sur la corruption
La revue Acteurs Publics révèle dans son numéro de septembre qu'un pré-rapport strictement confidentiel de l'Organisation de coopération et de développement économique sur l'application par la France de la convention sur la lutte contre la corruption internationale a été remis à quelques hauts fonctionnaires au début de l'été. Ce document pointe les nombreuses faiblesses françaises en ce domaine. Le manque d'indépendance des procureurs, la rigidité du droit et la faible sensibilisation des fonctionnaires sont notamment mis en cause.
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L'agenda social des quatre derniers mois de 2012 a été examiné lors d'une réunion présidée par Alain Bayet, Secrétaire Général adjoint de la Mairie de Paris, le 13 septembre. Parmi les dates à retenir, on peut citer celles concernant la mise en œuvre effective de la journée de carence (1er septembre), la définition des ratios promus/promouvables pour les trois prochaines années (3 octobre) et la mise en place de l'avancement d'échelon à durée minimale dans les administrations parisiennes (à partir du 1er janvier 2013).
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