Transfert des activités stationnement et fourrière à la Ville
Dans le cadre de la réforme du statut de Paris, se sont tenus le 15 septembre les comités de suivi sectoriels concernant le transfert des activités stationnement et fourrière à la Ville. Si ces réunions ont permis de présenter l’avancement du projet, il reste encore des points à éclaircir afin que les personnels de la Préfecture de Police soient accueillis dans les meilleures conditions.
Quelle visibilité sur l’organisation du temps de travail ?
Rappelons que la mise en œuvre du transfert des agents de surveillance, des préposés et des contrôleurs de la Préfecture de Police pose, entre autres, le délicat problème de la mise en adéquation du temps de travail des agents avec le protocole ARTT de la Ville.
À cet égard, la Ville se targue d’avoir pris en compte les remarques des organisations syndicales et notamment d’avoir reporté la réforme du stationnement, initialement prévue au 1er juillet 2017, au 1er janvier 2018. Pour autant, ce délai supplémentaire n’apporte qu’une visibilité restreinte sur la future organisation du temps de travail.
Certes une délibération prévoit que les cycles de travail et horaires des agents transférés seront maintenus pendant l’année 2018. Selon l’administration, ce délai permettra de prendre le temps nécessaire pour examiner cette question au fond afin d’adapter ensuite les cycles de travail à la nouvelle organisation dans le respect des règles en vigueur à la Ville.
Mais quand de récentes « adaptations » (telles que les nouvelles conditions de génération des jours de récupération en horaires variables ou la possibilité de fermer certains services lors de périodes de moindre activité) sont présentées par le secrétaire général comme allant dans le sens d’une meilleure qualité de vie au travail, on comprend mieux pourquoi les représentants des personnels n’abordent pas le sujet avec la même sérénité que l’administration.
Les vigies : restons vigilants
Rappelons que l’affectation des agents de surveillance s’effectue sur des vigies c’est-à-dire des implantations immobilières précises, constituant les bases logistiques de ces personnels. Or, tous les emplacements ne sont pas encore connus, la DPSP étant en cours de négociation avec les propriétaires privés ; en outre, certaines ne sont pas dimensionnées par rapport à l’accueil de personnels supplémentaires.
Si bien que les fiches de postes présentées par la Ville font état d’un arrondissement, sans autre précision d’adresse. Une absence d’anticipation (bien habituelle, hélas) que la Ville présente à son avantage, laissant entendre que l’organisation du travail doit être lancée en amont de la recherche de locaux adaptés.