Publié le 5 avril 2016 
PPCR : une mise en œuvre complexe
L’accord PPCR, tel qu’il a été validé par le gouvernement, se décline en 4 volets :
. revalorisation du point d’indice
. transformation d’une part des primes en point d’indice
. suppression du dispositif d’avancement accéléré
. revalorisations d’échelles indiciaires et restructurations de carrières
. revalorisation du point d’indice Nous vous avons déjà informés (cf notre article du 22 mars 2016) de cette augmentation qui sera de 0,6 au 1er juillet 2016 et de 0,6 % au 1er février 2017. . transformation d’une part des primes en point d’indice Le détail vous est présenté page 4 du document joint. Il convient de noter cependant qu’en transformant une partie des primes en rémunération, l’assiette des cotisations n’est pas identique sur la part rémunération et sur la part éléments variables. A notre avis, nous toucherons plus pour cotiser plus. . suppression du dispositif d’avancement accéléré Comme nous l’avons déjà écrit, le décret qui régit les attachés n’a pas été actualisé et nous avançons actuellement à l’avancement minimum (art 21 du décret statutaire). Or, il n’a jamais été prévu que cet avancement minimum soit la règle et s’applique à tous. Il conviendra donc de vérifier très attentivement que la mise en œuvre d’une nouvelle durée uniformisée dans chacun des échelons ne pénalise pas les collègues. . revalorisations d’échelles indiciaires et restructurations de carrièresEn dehors de ce qui a été évoqué précédemment, il s’agit principalement de la création d’un troisième grade, le GRAF, sur lequel nous avons déjà communiqué (cf notre article du 6 janvier 2015). L’UNSA attaché s’interroge : quel sera le pourcentage de ce 3ème grade et sur quelle assiette s’appliquera-t-il (ensemble du corps ou principaux ?).