Attachés : RPP et statistiques
Des réunions concernant le ratio promus./.promouvables (.RPP.) pour la période 2016–2018 sont programmées par la DRH ce 1er septembre (.à titre général.) et le 14 octobre (.pour les catégories A.). Le RPP est un pourcentage qui s'applique au nombre d'agents promouvables afin de déterminer le nombre de promotions par année civile. Il est de 13 % pour 2015, ce qui permet 62 promotions au principalat. La DRH a publié sur ce sujet un document intéressant ainsi qu'un petit dossier sur les éléments statistiques concernant le corps des attachés parisiens.
Le ratio promus./.promouvables (RPP) a été instauré en 2007 dans le cadre de la politique de réduction du nombre de corps de fonctionnaires, ce qui a conduit à la fusion des deux corps d'attachés existant à l'époque à la Ville : les attachés des services de la Commune de Paris et les attachés d'administration de la Ville de Paris, désormais réunis dans le corps des attachés des administrations parisiennes. Les attachés du Centre d'action sociale et du Crédit Municipal ont par la suite rejoint ce nouveau corps.
Jusqu'en 2007, le nombre de promotions dans le grade d'attaché principal était fixé par un pourcentage défini dans le statut particulier de chaque corps d'attachés et basé sur l'effectif global du corps (.et non sur le nombre de promouvables.) : 30 % pour les attachés des services, 35 % pour les attachés d'administration de la Ville de Paris et les attachés du Centre d'action sociale. Avant 2007, le nombre de promotions dans le grade supérieur était ainsi très faible : 16 en moyenne par an au total (.choix + examen professionnel.) pour les attachés d'administration et 5 pour les attachés des services.
En substituant à ce pourcentage statutaire un pourcentage appliqué uniquement sur le nombre de promouvables au grade supérieur, le RPP a permis une augmentation sensible du nombre de promu(.e.)s au principalat. Ainsi, 109 promotions au total (.choix + examen professionnel.) ont été prononcées de 2007 à 2009, 149 de 2010 à 2012, et 167 de 2013 à 2015. Le RPP permet également l'accueil en détachement d'attachés principaux sans difficultés puisque nos collègues ne prennent pas une place au principalat, le ratio étant calculé uniquement sur le nombre de promouvables. Au sein du pourcentage global du RPP (.13 %. pour 2015.) deux pourcentages sont fixés par arrêté de la Maire : l'un permettant de déterminer le nombre de postes pourvus au choix et l'autre le nombre de postes pourvus via l'examen professionnel.
Dans un document consacré au RPP 2016.–.2017.–.2018, la DRH précise que l'âge moyen des promu(.e.)s au principalat via l'examen professionnel a été en 2014 de 41.ans (.pour une ancienneté moyenne dans le premier grade de 7,12 ans.) et de 57,05.ans pour les promotions au choix (.avec une ancienneté dans le premier grade de 15,07 ans.).
> Lire le document de la DRH sur le RPP
La Direction des ressources humaines a également publié un document concernant les statistiques 2015 sur le corps des attachés des administrations parisiennes.
Celui-ci était composé au 30 juin de 1 235 fonctionnaires (.59 % de femmes et 41.%.d'hommes.). 677 attachés (.soit 54,8 % du corps.) ont moins de 50 ans et 558 (.soit 45,2 %.) 50 ans et plus. Les Directions municipales employant le plus grand nombre d'attachés sont la DDCT (.118.), la DASES (.106.) et la DFA (.104.).
> Lire le document de la DRH sur les statistiques