Télétravail : de votre avis aux actes de la Ville de Paris
La DRH vous a récemment adressé un questionnaire permettant de recueillir votre avis sur le télétravail. Il vous reste jusqu’au 5 mars pour y répondre.
Une indemnité télétravail à revaloriser
Cette enquête ne nous fait pas oublier que, par nos communications répétées des 19 octobre 2022, 9 novembre 2022 et 6 février 2023, l’UNSA revendique toujours la revalorisation de l’indemnité télétravail, actuellement réduite à 2,50€ par journée de télétravail effectuée dans la limite de 120 € par an (soit 48 jours/an).
En cette période d’augmentation du coût de l’énergie, insuffisamment compensée par cette indemnité, l’UNSA en intersyndicale avec l’UCP et la CFTC, est revenue vers Madame Olivia POLSKI, Adjointe à la Maire de Paris en charge de toutes les questions relatives aux ressources humaines, au dialogue social et à la qualité du service public, afin de mettre le montant de cette indemnité en conformité avec l’arrêté ministériel du 23 novembre 2022. La transposition de ce texte à la Ville conduirait à revaloriser le montant journalier de ce forfait de 2,5 € à 2,88 €, dans la limite d’un plafond de 253,44 € par an (soit 88 jours/an).
Sur l’indemnité, le Décret 2021-1123 du 26 aout 2021 est clair : si sa mise en œuvre est à la discrétion des collectivités (article 1), dès lors qu’elle est instaurée, son montant et son plafond eux sont imposés et ne sont pas à la discrétion des collectivités (article 4).
Ainsi, un article du 6 avril 2022 de MAIREinfo précise que « saisie par l’Association des Maires de France à l’automne 2021, la Direction générale des collectivités locales (DGCL) [du Ministère de l’Intérieur] a confirmé que le décret du 26 août faisait autorité et que le montant de [2,88 € (mise à jour)] par jour "ne peut être modulé par l’organe délibérant." »
Des troubles musculo-squelettiques à prévenir
Par ailleurs, la généralisation du télétravail a conduit à multiplier les troubles musculo-squelettiques (TMS), en particulier le mal de dos. Selon une enquête IFOP publiée le 25 janvier 2023, la proportion de salariés souffrant d'au moins un TMS a augmenté, passant de 72% en 2010 à 86% en 2022, le mal de dos étant le plus répandu (69%). 77% des salariés attribuent ces douleurs à leur activité professionnelle, en particulier les salariés souffrant du dos quotidiennement (86%).
L'enquête pointe également du doigt une autre réalité inquiétante : les employeurs n'en font pas assez pour prévenir les TMS. La majorité de télétravailleurs (60%) estime insuffisante la participation de leur employeur à l’achat de matériel ergonomique et près de la moitié des salariés (47%) la juge aussi insuffisante sur leur lieu de travail.
Le Code du Travail oblige les employeurs à garantir la sécurité et la santé physique de leurs salariés, y compris ceux en télétravail. Cela inclut la prévention des risques professionnels et l'adaptation du travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail et le choix des équipements.
Les sièges de bureau ergonomiques, essentiels pour prévenir les TMS, représentent un investissement substantiel. Sur le marché de la Ville de Paris des sièges ergonomiques sont proposés à plus de 400 € TTC. Cependant, ces sièges ne sont pas fournis aux agents en télétravail, les obligeant soit à supporter ces coûts, malgré une indemnité inadéquate, soit à accroitre le risque de développer des TMS.
Pour garantir la Santé Sécurité au Travail et de la Prévention des Risques, pour une bonne application des conseils du guide du télétravail concernant les bons usages pour prévenir les TMS et le respect de ses obligations d’employeur, l’UNSA demande également que la Ville de Paris finance l’achat de sièges ergonomiques pour ses télétravailleurs qui en font la demande.
Anticipons les Jeux : « l’important, c’est de télétravailler ! » avec l’indemnité légale, identique à celle de l’État et sans se blesser
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La paie de février décalée d’une journée ?
Régulièrement des messages de la Hotline GA-PAIE informent nos gestionnaires de paie de fermetures intempestives du logiciel, de saisies interdites prolongées et de problèmes techniques récurrents.
Suite à des difficultés techniques encore ce mois-ci, la paie de février pourrait être décalée d’une journée, soit le mardi 27 février 2024.
La ville doit sécuriser ses processus afin d'honorer le virement de la paie aux dates prévisionnelles.
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Revue de presse syndicale au 19/02/2024
Laurent Escure (UNSA) : « pour la première fois, les salariés évaluent le monde du travail » https://www.csematin.com/droits-salaries/qvct-sante/laurent-escure-unsa-pour-la-premiere-fois-les-salaries-evaluent-le-monde-du-travail.html
Salaire des fonctionnaires : « Il y a urgence à revaloriser tous les agents dès 2024 », avertit l’UNSA https://www.capital.fr/votre-carriere/salaire-des-fonctionnaires-il-y-a-urgence-a-revaloriser-tous-les-agents-des-2024-avertit-lunsa-1492275
L’UNSA Fonction Publique porte des exigences salariales https://www.unsa-fp.org/article/LUNSA-Fonction-Publique-porte-des-exigences-salariales
Le salaire, première préoccupation des Français https://rmc.bfmtv.com/replay-emissions/charles-matin/le-salaire-premiere-preoccupation-des-francais_VN-202402120077.html
Salaire des fonctionnaires : les revalorisations dès 2024 mal embarquées https://www.capital.fr/votre-carriere/salaire-des-fonctionnaires-les-revalorisations-des-2024-mal-embarquees-1492249
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Travailler pour Paris : ne manquerait-il pas un petit quelque chose ?
En remplacement de l’application « Postes Vacants », la Ville de Paris a lancé ce jour l’application « Travailler pour Paris »
Nous l’avons testé ! Concernenant les filtres, ne manquerait-il pas un petit quelque chose ?
On ne peut pas filtrer par Direction !
Autres remarques :
- On ne peut pas filtrer par grade;
- On en peut pas sélectionner plusieurs arrondissements (et plusieurs directions) ;
- Seulement 20 résultats par page ;
- La lecture avec trois résultats par ligne n’est pas très ergonomique à l’œil ;
- Au lieu de mettre le nom complet, mais tronqué… de la direction mettre l’acronyme.
Les médailles d’honneur du travail : le dévouement enfin récompensé ?
Les médailles d’honneur du travail récompensent vos compétences professionnelles et votre dévouement au service de la Ville de Paris. Elles sont fonction de la durée de service :
- 20 ans pour la médaille d'argent : 1 jour de congés et 100 euros en chèque cadeaux
- 30 ans pour la médaille de vermeil : 2 jours de congés et 110 euros en chèque cadeaux
- 35 ans pour la médaille d'or : 3 jours de congés et 120 euros en chèque cadeaux
Deux sessions de remise des médailles sont organisées : l’une en janvier, l’autre en juillet.
Pour les agents partant en retraite, il arrive trop souvent que certains agents soient médaillés après leur départ, perdant dès lors les jours de congés. L'UNSA demande à ce que soit anticipée la remise des médailles ou le cas échéant, que ces jours soient monétisés sur le barème de la monétisation des jours de CET.
Si vous n’avez pas encore eu votre médaille alors que vous auriez dû l’avoir, contactez-nous.
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Pour plus d’info sur les conditions d’éligibilité, les services pris en compte dans le calcul de l’ancienneté de l’agent et la procédure, dans la Fiche pratique n°30 des gestionnaires RH - Édition 2022. Pour plus de lisibilité pour les agents, l’UNSA émet le vœu qu’une page dédiée soit ajoutée dans l’Intraparis dans la rubrique Mes aides et prestations > Toutes vos prestations sociales en un seul clic. |
De plus, par rapport à ce qui se fait dans d’autres collectivités territoriales, l’UNSA a relevé que le CNAS, 1er acteur de l’action sociale du personnel territorial, propose des primes supérieures à celle de la Ville de Paris : les territoriaux ont ainsi 170 € pour la médaille d’argent, 185 € pour la médaille de vermeil et 245 € pour la médaille d’or (unsa-crbfc.eu).
Dans le privé, le montant de la médaille du travail est défini dans les conventions collectives ou l’accord collectif d’entreprise (service-public.fr). Sur legifrance.fr vous y trouverez les conventions, dont certaines sont bien plus généreuses que ce qui se fait dans la Fonction Publique.
L’UNSA demande une revalorisation des montants des médailles d’honneur.
Enfin, là où la Ville de Paris n’a que trois échelons, l’article 6 du Décret n°84-591 du 4 juillet 1984 relatif à la médaille d'honneur du travail prévoit un échelon supplémentaire : la grande médaille d'or, qui est accordée après quarante années de services.